2. Договор с иностранным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ.

Трудовой договор

«» 2014 г.

Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен между Обществом с ограниченной ответственностью «Волна» в лице директора., действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Олегом Георгиевичем, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны.

Далее в настоящем договоре Работодатель и Работник вместе могут именоваться «Стороны», а каждый в отдельности - «Сторона».

Стороны настоящим договором договорились о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. По настоящему Договору Работодатель принимает работника на должность слесарь аварийно-восстановительных работ, а Работник соглашается исполнять обязанности в соответствии с указанной должностью.

2. Обязанности работника.

2.1. Выполнять всю работу, входящую в обязанности слесаря аварийно-восстановительных работ в соответствии с уставом и внутренними положениями.

2.2. Соблюдать режим конфиденциальности информации, установленный Работодателем, не разглашать сведения, отнесенные Работодателем к конфиденциальным, а также сведения, содержащиеся в настоящем Договоре и относящихся к нему документах.

2.3. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя

2.4. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным Работодателем.

2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя.

2.6. Неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3. Обязанности работодателя

3.1. Соблюдать действующее трудовое законодательство РФ (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).

3.2. Выполнять условия материального вознаграждения Работника.

3.3. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работника

3.4. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством

4. Оплата труда

4.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику тарифную ставку или оклад в месяц xxxx руб.

4.2. Работодатель выплачивает Работнику премии, надбавки и вознаграждения по результатам работы в определенный период в соответствии с Положением о премировании и другими документами внутреннего характера (в % ставки, оклада).

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 5 числа каждого месяца – зарплата, 15 числа – аванс.

4.4. Работник имеет право на социальное, медицинское и любое другое обеспечение, наличие которого установлено законодательством РФ для граждан РФ, а также иностранцев находящихся на территории РФ вне зависимости от статуса работника и продолжительности пребывания на территории РФ.

4.5. В соответствии с этим Работодатель будет оплачивать взносы за социальное, медицинское страхование и прочие платежи, отчисления и взносы, обязательный порядок уплаты и размер которых установлены действующим законодательством РФ.

4.6. Работодатель удерживает с заработной платы Работника подоходный налог, на основании действующего законодательства РФ в соответствии с расчетами бухгалтерии Работодателя.

5. Режим рабочего времени.

5.1. Рабочее время Работнику устанавливается с 8.30 до 17.00.

5.2. Работник имеет право на обеденный перерыв с 12.30 до 13.00

5.3. Официальные праздничные дни, установленные законодательными актами РФ, являются нерабочими днями.

5.4. Работник может привлекаться к сверхурочным работам и работе в выходные, нерабочие и праздничные дни только с его письменного согласия и в случаях, предусмотренных ТК РФ.

6. Срок действия трудового договора

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с «» 2014 г. (с момента получения разрешения на работу на территории РФ) и действует согласно сроку действия разрешения на работу.

6.2. Договор с иностранным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ. Кроме этого, трудовой договор с таким работником может быть расторгнут в случае аннулирования разрешения на работу.

7. Отпуск

7.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Время отпуска определяется ориентировочно графиком отпусков и конкретно приказом руководителя.

8. Расторжение договора.

8.1. Настоящий Договор может быть расторгнут каждой из сторон в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

9. Особенности трудовых отношений.

9.1. Настоящий Договор заключен в РФ и во всех аспектах регулируется и подлежит толкованию в соответствии с законодательством РФ.

9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.