Материальная ответственность уволенного сотрудника, если соответствующий договор не подписан
Нужно уволить сотрудника, а трудовой договор не подписан с его стороны. Как поступить. (ООО)
Увольняйте так:
Статья 67. Форма трудового договора
....
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация