Вопрос о длительности дополнительного отпуска для повара и уборщицы в детском саду и ссылка на соответствующее постановление
Возникла проблема с отпуском для сотрудников. Повар и уборщица служебных помещений в детском саду имеют право на компенсацию за вредные условия труда в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. По Постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда он составляет не менее 7 календарных дней (т.е. общий отпуск не менее 35 календарных дней), но руководитель утверждает, что компенсируется только 6 дней, ссылаясь на Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (34 календарных дня). На данном сайте прочла ответ юриста на аналогичный вопрос, где указано, что отпуск для повара должен составлять не менее 38 календарных дней. Подскажите, пожалуйста, сколько календарных дней составляет дополнительный отпуск для указанных должностей, и на какое Постановление рекомендуется ссылаться в таких случаях?
Разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2012 г.
"О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870"
В связи с многочисленными запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870).
До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.
В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.
Спросить
Может ли продолжительность отпуска за вредные условия труда устанавливаться на основании: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" ?
Добрый день! Существует Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Все доплаты и дополнительные отпуска за вредные условия труда устанавливаются по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
СпроситьФЗ О Спец. оценке не устанавливает количество дней отпуска конкретного работника.
Спросить
Согласно статье 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
СпроситьДействует ли Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и Инструкция о порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями груда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. В частности, касающейся медицинских работников.
День добрый, подскажите пожалуйста. Отменяет-ли Постановление правительства РФ от 06.06.2013 года №482 Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.
, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день", если наше производство указано в Списке?
Если ваше производство указано в списке, то доказывать вредные условия не надо, но в соответствии с Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г., полный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется работникам при условии, что они проработали в рабочем году во вредных условиях труда не менее 11 месяцев.
СпроситьДействует ли в настоящее время при спец. Оценке условий труда, Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Согласно Определению Верховного Суда РФ от 4 апреля 2012 г. N АКПИ12-317 настоящее постановление не действует, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ
Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 1 ноября 2012 г. N АПЛ12-651 названное определение отменено
Спросить
Подскажите пожалуйста, может ли работодатель при спец. оценке условий труда, отменить компенсацию за вредные условия труда, назначенные 5 лет назад, на основании Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 . На рабочем месте не технология, не используемое сырье не изменилось.
СпроситьРаспространяется ли действие раздела XLIII (Общие профессии всех отраслей народного хозяйства Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (приложение № 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22) п. 117. на кухонного рабочего детского сада при в/ч? или дополнительные дни к отпуску положены толькотповарам?
Здравствуйте! Нет, это Постановление не совсем подходит. Согласно ст. 117 ГК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Кроме того, согласно Постановлению правительства РФ "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", а именно п. 1, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
СпроситьИмеется документ
XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА - ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91)
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (Разделы XVII - XLIII Приложения N 1 и Приложение N 2) (часть 2)И
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 669/П-11)
190 а Слесарь по топливной аппаратуре, занятый ремонтом топливной аппаратуры дизельных двигателей 6
Какие льготы я имею по этому постановлению (указана моя специальность)
Только в отношении отпуска и рабочего времени. К пенсии никакого отношения не имеет.
СпроситьЯ работала микробиологом на пищевом предприятии. За время работы мне ни разу не был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск для тех категорий работников, кто трудится во вредных и (или) опасных условиях. При увольнении работадатель отказался выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск по вредности, мотивирую это тем, что юристы ему сказали, что он мне не положен.
Но, насколько мне известно согласно статьям 116-118 ТК РФ указанный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»), согласно которому профессия микробиолог входит в пункт XLII. ЛАБОРАТОРИИ, НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ЛАБОРАТОРИИ, ИНСТИТУТЫ, УЧРЕЖДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ, ЛАБОРАТОРИИ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ (вредные факторы по аккредитации моей должности: инфицированный материал м/о 3-4 групп патогенности и уксус. К-та).
Согласно этому Списку продолжительность дополнительного отпуска для данной профессии устанавливается в количестве 12 рабочих дней.
Применение данного Списка в условиях действия нового ТК РФ подтверждено письмом Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861-7 «О порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Согласно статье 127 ТК РФ не допускается замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Подскажите, права ли я в своих выводах.
С уважением, Елена.
Обратитесь с заявлением в суд о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск.
СпроситьРаботаю гражданским (не военным) врачом в войсковой части на должности нач. медпункта-врач терапевт. В соответствии постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 положен дополнительный отпуск 12 дней. Командир отказал в предосталении этого отпуска в связи отсутствия в коллективном договоре дополнительного отпуска. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются работникам в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22). Этот Список действует согласно ст. 423 ТК РФ. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда закреплен в ст. 117 ТК РФ.
---Здравствуйте, так обратитесь в прокуратуру с жалобой. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМогут ли расчитывать сотрудники микробиологических лабораторий с классом вредности 3.2 на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии с "Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"? Или все льготы только в соответствии с ст. 117 и больше не на что расчитывать?
Здравствуйте!
В данной ситуации надо изучить карту СОУТ должности по которой класс вредности 3.2,
Льготы по подгруппам 3.1, 3.2 и 3.3
По специальной оценке условий труда для класса 3.1 полагаются льготы, компенсационные выплаты и для 3.2, 3.3 подклассов тоже:
Сокращение числа рабочих часов. При сорока часах еженедельно для рабочих-«вредников» неделя уменьшена до 36 часов. Законодательно рабочим не запрещено работать больше, но эти часы учитываются как сверхурочные и оплачиваются по двойному тарифу. Законом запрещена сверхурочная работа, превышающая 120 часов за год.
Кроме оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, законодательство «вредникам» обеспечивает дополнительные отпуска. Длительность допотпуска 7 дней.
Дополнительные выплаты за негативные факторы. 4% от тарифов работников, занимающих сходные рабочие места в благоприятной среде. Коллективный договор фиксирует решение о выплате повышенных надбавок.
Пенсия сверх установленных сроков. Сверх сроков пенсию предоставляют, если:
контакт с отрицательными факторами труда составляет 80% времени трудящегося;
название должности не противоречит квалификационному справочнику;
стаж на опасной работе — от 12 лет.
Должен быть приказ по организации уставливающий какую либо из льгот.
Спросить
