Как доказать формальное место работы при отсутствии записи в трудовой книжке?

Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?

Если меня переводят временно на другую должность (на время отпуска основного работника на это должности), должна ли быть об этом запись в трудовой книжке? И ещё второй вопрос: если я совмещаю на 0,5 ставки ещё одну должность, то должны ли быть указаны в трудовой книжке записи относительно и основной должности, и должности по совместительству? Заранее спасибо.

Я работала в должности контролера. Перевели на другую дожность-оператор, но должность дикретная. Перевод по внутреннему приказу, без записи в трудовую книжку. Но на руках есть доп соглашение к основному договору. Затем последовал перевод опять на дикретную ставку в отдел сертификации. Тоже без записи но с доп соглашением. Можно ли в трудовой сделать запись о занимаемых должностях? Если да,то на основании какой статьи?

В 1988 году меня приняли на работу машинистом автокрана, спустя несколько лет предприятие поменяло название, и при переводе в трудовую поставили запись должность-водитель автокрана. А работаю на автокране как водителем, так и машинистом. В случае увольнения и при устройстве на другую работу я не смогу доказать что у меня есть опыт работы автокрановщика, так как по трудовой числюсь просто водителем. Как мне добиться изменения записи должности в трудовой?

, должна ли кадровая служба делать запись в трудовой книжке относительтно этой должности (мне кажется, что они такую запись не сделали), как тогда мне доказать, если я буду устраиваться на другую работу, что у меня уже 2 года отработано по совмещаемой должности?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку было 9 мес меня перевели на должность санитарки. В декрет уходила с должности фельдшера-лаборанта. В трудовую книжку запись не внесли, приказ о переводе есть. Как разобраться в данной ситуации? Что нарушил работодатель, как доказать что меня перевели если нет записи в трудовой? Кто может отменить приказ? Какова тактика моего ведения этой ситуации?

Работаю в структуре ОАО "РЖД". Был назначен на должность, но не прошел аттестацию. При этом продолжаю работать в этой должности продолжительное время. Получается с предыдущей должности меня перевели и работодатель утверждает, что запись в трудовую по случаю моей работы в новой должности он делать не будет. Получить перевод на другую должность тоже не могу получить, согласен даже на снижение зар. платы. Хочу получить консультацию. Какие у меня в этой ситуации права и что мне делать? Какая запись должна быть в трудовой книжке, не потеряются ли эти 1,5 года в будущем?

Есть ли принципиальная разница в записи трудовой книжки "переведен тем-то" или "назначен на должность такую-то с освобождением ранее занимаемой должности". Как правильно вносить запись о переводе? Так же вопрос о записях в трудовую книжку о приеме_ Принят, предположим, бухгалтером" или "принят на должность бухгалтера". Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку? Заранее благодарю!

Восстановили в должности по решению суда. Работодатель издали приказ о восстановлении, внесли запись в трудовую. Однако сразу после восстановления вынуждена была уйти на больничный. После выхода с больничного меня приказом переводят на другую нижеоплачиваемую должность. А в прежней своей должности я так и не приступала работать. Как быть? Является ли больничный восстановлением. Ведь до работы я не допущена?

С работником был заключён трудовой договор три года назад на определенную должность. Через полгода был издан приказ о переводе на другую должность с которым был ознакомлен работник, но допсоглашение не было заключено и не внесена запись в трудовую книжку. Сейчас руководителю выгоднее, чтобы работник отработал по той должности, по которой с ним заключён договор. Можно ли признать приказ не действительным или же должна быть сделана запись в трудовую и заключено допсоглашение по той должности, по которой он работает сейчас? Понятно, что допущено нарушение, но является более серьезным - отсутствие допсоглашение и записи или работа по другим трудовым функциям на основании приказа.