Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можем ли мы в законном порядке при принятии карательных мер к опоздавшим потребовать предоставления данных по задерживающимся?

10.04.2008, 09:13
• г. Орёл

Помогите пожалуйста разобраться. В нашей организации руководство установила т.н. «вертушку» на входе. Получилась компьютеризированная проходная, где фиксируется время приходи и ухода сотрудников. Недавно данные поступили к руководству. 99,9 % «опоздавших», а их число совершенно не велико, «опоздали» на 1-2 минуты. При этом их заставляют писать объяснительные, дабы зафиксировать, вероятно факт нарушения дисциплины. Законно ли требование насчет объяснительных? Что опаздывать нехорошо и так понятно. Но. 1-2 минуты? И где гарантия, что часы у охраны не спешат. Также у нас принято задерживаться после работы на 0,5-2 часа. Т.к. объем очень велик. Такие задержки никем не фиксируются. Можем ли мы в законном порядке при принятии карательных мер к опоздавшим потребовать предоставления данных по задерживающимся?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

К сожалению работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности и за опаздание на несколько минут. т.к. ограничения по минутам нигде нет. единственно, работник в данном случае может оспорить дисциплинарное наказание мотивировав тем, что часы у работодателя спешат. но тут только орган по разрешению трудового спора будет определять у кого часы спешили у кого нет.

Предоставление данных по задерживающим на работе ничего не даст, т.к. это личное дело работников. Вот если они задерживаются ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя, то можно требовать оплаты данного времени.

В качестве "ответной" меры работники могут просто начать заканчивать свой рабочий день строго по правилам внутреннего трудового распорядка. причем большой объем работы не является основниям для позднего ухода с работы. Если только рабочий день и работников нормированный.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги