Подписание соглашения об обучении - что грозит работнику?
₽ VIP

10.04.2008, 16:12

• г. Санкт-Петербург

По роду моей деятельности, мне часто приходится ездить в командировки, на обучение. Руководство предложило мне подписать соглашение об обучении, в рамках которого я по неуважительной причине не могу уволиться из организации не оплатив расходы по обучению, проживани, командировочные и ради сохранения комерческой тайны, в течении трех лет не могу сотрудничать с организациями конкурентами (т.е.работать по своему профилю). Правомчны ли их требования?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"Берекет" 5.0

10.04.2008, 16:19,

г. Москва

Алексей, с одной стороны работодатель желает себя обезопасить от напрасных затрат по Вашему обучению, и чтобы Вы не смогли перейти работать к конкурентам, они вкладывают свои деньги в своего сотрудника, с другой стороны, мы все свободные люди и можем распоряжаться своими ресурсами самостоятельно (если иное не предусмотрено, заключенными нами договорам (трудовыми)). Многие крупные организации предусматривают подписание соглашения о не разглашении коммерческой тайны, это правомерно. Что касается сроков это свободный выбор каждой стороны. Вы сами должны принять решение с чем Вы готовы согласиться, а что должны согласовать с работодателем. Надеюсь Вы примете правильное решение. С уважением Елена.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подписание соглашения об обучении - что грозит работнику? ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Подписание соглашения об обучении - что грозит работнику?
₽ VIP