Оформление увольнения после истечения срока договора при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - законность и финансовые последствия
Работаю по срочному договору. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. срок договора истекает 13.12.2014, но ребенку ещё 9 месяцев. Меня просят оформить увольнения по истечению срока договора, законно ли это? кто будет платить оставшиеся 7 месяцев? Изменится ли сумма детского пособия? Являюсь матерью одиночкой.
Могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД, Пособие получите в соцзащите. Сумма может измениться.На 1- го ребенка около 2500 руб., на 2-го- около 5тыс.
СпроситьОтказывайтесь, принуждение к увольнению незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДа, законно. Вас имеют право уволить по окончании срока трудового договора даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. В дальнейшем Вы сможете оформить данное пособие в соцзащите при предоставлении необходимых документов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация