Влияние решения иностранной компании на мой срочный трудовой договор - права и возможности
Я сотрудник по срочному трудовому договору с компанией, предоставляющей услуги по персоналу иностранной организации. Т.е. фактически я работаю в иностранной компании, а трудовой договор подписан мной с российской компанией по персоналу. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2.7 лет. Планирую ранний выход из декретного отпуска с 01.01.2015 года. Я узнала, что иностранная компания планирует отказаться от моих услуг, соответственно закрыть договор с российской компанией. Таким образом российская компания по персоналу хочет закрыть мой срочный трудовой договор. Имею ли я право требовать не закрывать мой срочный трудовой договор в данном случае, когда нахожусь еще в отпуске по уходу за ребенком и имею ли право требовать выход на работу как планирую с 01 января? Каковы мои права? Хотелось бы сохранить работу.
Если речь о срочном трудовом договоре, то уволить в таком случае могут
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска
Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации?
Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?
Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?
Правомерное ли увольнение работника после возвращения основного сотрудника из декретного отпуска?
НДС при экспорте услуг - нужно ли платить российской компании?
Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?
