Может ли директор отказать в отпуске. Если до этого я трижды была на больничном. И первые две недели уже отгуляла?
Может ли директор отказать в отпуске. Если до этого я трижды была на больничном. И первые две недели уже отгуляла?
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, если нет графика то по согласованию с работодателем. Подайте заявление и получите ответ.
Спросить
Больничный никаким образом не влияет на количество дней отпуска, т.к. периоды нетрудоспособности входят в стаж, дающий право на отпуск. ст. 121 ТК РФ. А в отпуске директор может отказать только в том случае если он предоставляется по заявлению за второй и последующие годы работы, а не по графику (ст. 122 ТК РФ). Если же отпуск предоставляется за первый год работы, то право на отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы, однако это не означает безусловную обязанность работодателя предоставлять отпуск непосредственно по истечении этих шести месяцев. Работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск ДО ОКОНЧАНИЯ ЭТОГО РАБОЧЕГО ГОДА (ч.1 ст. 122 ТК РФ), но в период по усмотрению работодателя с учетом производственных факторов. Очередность в данном случае не соблюдается, но учитывается в принятии решения о предоставлении отпуска в определенные даты. Перенесение отпуска или его части на другой рабочий год по производственной необходимости возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Может ли работодатель отказать в отпуске если заявление на отпуск написано с последующим увольнением. Заявление на писано за неделю до предполагаемого отпуска, а не за две недели, так как работник был на больничном.
если отпуск у вас по графику не может, только не понятно зачем вам такие сложности- увольняйтесь просто написав заявление за две недели
СпроситьПо графику отпуск должен был быть в июне, я его не отгуляла, т.к. была на больничном, сейчас есть необходимость в отпуске, может ли работодатель мне отказать?
Здравствуйте, Надежда.
Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы и отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
Основания и порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска регулируются у нас в РФ статьями 122, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
К сожалению Вы не указали в своем вопросе более подробной информации о начале для Вас оплачиваемого отпуска согласно Графика отпусков на 2015 год, о начале вашей временной нетрудоспособности и об окончании, о Ваших действиях после окончания временной нетрудоспособности для получения оплачиваемого отпуска.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня такой вопрос, я беременна 27 недель, отгуляла две недели положенного отпуска + неделя была на больничном. Сейчас вышла на работу, врач выдала черпачку, что в декрет мне 25 июля уходить, но у меня ещё есть две недели отпуска неотгуленного. Вправе я требовать от руководителя, чтобы мне эти две недели дали отгулять до декретного отпуска?
Отпуск на нашем предприятии разбивается на 2 недели + по одной неделе. Я отгуляла 1 неделю и так случилось, что в последний день отпуска заболела и провела на больничном еще неделю. Через 2 недели у меня снова отпуск - основной, двухнедельный. Начальница не хочет подписывать заявление. Оно лежит неподписанным уже неделю. Имеет ли она на это право и что делать?
больничный не входит в отпуск, поэтому не подписать заявление на отпуск работодатель не имеет право и мала вероятность того что она его не подпишет, однако если ваше право на отпуск будет нарушено способов восстановить его много трудовая инспекция, суд, прокуратура!
СпроситьМеня не отпускают в отпуск по графику, потомучто я, якобы, не заработала отпуск, хотя работаю в организации уже почти 12 лет, беспрерывно. Отпуск всегда был в летнее время у меня. Сейчас вторые две недели перенесли на зиму. Первые две недели отпуска я отгуляла. Прав начальник или нет?
Здравствуйте. Работодатель не прав. Не пустить на законный отдых работника руководитель компании имеет право только при получении согласия на такое действие со стороны сотрудника.
Написать заявление на отпуск и подать его директору за две недели до его наступления. Директор обязан оставить на документе свою резолюцию о разрешении или об отказе.
Если руководитель субъекта хозяйствования отказывается визировать заявление, то необходимо оформить письмо с указанием информации о нарушении законных прав работника, что может привести к административному наказанию, размер которого может достичь до 50000 рублей. Обязательны ссылки на нормы Закона. Письмо-претензия оформляется в двух экземплярах, один из которых остаётся на руках у работника. Желательно документ зарегистрировать и получить входящий номер.
Если все предыдущие действия не оказали воздействия на работодателя, то вопрос можно решить через Государственную инспекцию труда или в судебном порядке.
Спросить
Обращайтесь в ГИТ Роструда с жалобой, отпуск обязаны предоставить, ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЯ с августа 2015 г нахожусь на больничном. Две недели отпуска за 2014-2015 гг.,я уже отгуляла, а две нет. Скажите пожалуйста, могу ли я находясь на больничном написать заявление на компенсацию отпуска? Так как с сентября 2015 г мне положен уже ещё отпуск. Заранее большое спасибо.
Компенсация выплачивается только при увольнении либо за дополнительные дни отпуска.
ст. 126 ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
т. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьКак быть вот в такой ситуации. С 03.03 по 18.03.16 была на больничном. С 21.03. выхожу на работу, но точно знаю, что с 18.04.16 мне нужно в отпуск на две недели по личным обстоятельствам. Может ли работодатель отказать в отпуске в счет основного отпуска? И может ли отказать в отпуске за свой счет? Спасибо за ответ.
С 15.12.2017 г. я дожен был пойти на две недели в отпуск, первые две недели я отгулял еще в мае, но 9.12.2017 г. я заболел, о чем сообщил на работу. На это мне ответили что в этом году я тогда не попадаю в отпуск, т.к. нельзя находиться на больничном и в отпуске одновременно. Законно ли это?
Доброго времени суток! Одновременно находиться в отпуске и на больничном нельзя. Это так.
Требуйте от работодателя переноса отпуска на период после больничного листа. Будет отказывать-пишите жалобу в ГИТ. Отпуск обязаны предоставлять ежегодно, ст.122-123 ТК.
Спросить
Здравствуйте, Павел.
В этом случае отпуск продляется на время больничного или переносится на другой срок по согласованию с работником.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЯ устроилась на работу 21 августа 2007 года... в 2007 году отгуляла 1 неделю отпуска в июне. В сентябре 2008 года отгуляла две недели. Сейчас с 15 декабря буду писать заявление об увольнении. За сколько недель мне должны компенсировать отпускные? За 3 т.к. три недели не догуляла в 2007 г. или за одну, т.к. была 2 недели в отпуске в сентябре?
За 2 недели, т.к. всего отработали вы (через две недели будет) 1 год и 4 мес, т.е. "накопили" отпуска 5 недель (+ / - 1 день), а в общей сложности отгуляли 3 недели.
СпроситьЯ была в отпуске в октябре прошлого года (две недели оставшиеся, т. е. весь отпуск отгуляла). Могу ли я взять сейчас (в январе) отпуск? (также две недели)
Здравствуйте, Ирина! В соответствие с ТК РФ Вы можете взять ежегодный отпуск согласно утвержденному графику отпуском (который является обязательным как для работодателя, так и для работника) или по согласованию с работодателем.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
Спросить
