Галина
08.01.2013, 10:07
Договор на поставку запчастей между ООО - вопрос о необходимости нового договора в 2013 году
Читать ответы (1)
У работника в трудовом договоре был установлен рабочий день с 8.00 до 17.00. В 2011 году было заключено доп. соглашение, которое устанавливало рабочий день с 9.00 до 18.00. В 2014 году зачем-то было заключено доп. соглашение, устанавливающее рабочий день с 9.00 до 18.00 до 31.12.2014 г. С 01.01.2015 г. режим труда будет с 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00, т.е. руководствуемся прежним доп. соглашением или трудовым договором? Директор хочет установить с 8.00 до 17.00. Нужно ли заключать доп. соглашение? Уведомлять работника?
Благодарю за ответ!
Да, нужно заключать доп соглашение и уведомлять работников также нужно
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
