Можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск в бюджетном образовательном дошкольном учреждении?
Я работую в бюджетном образовательном дошкольном учреждении. Мой отпуск состовляет 42 дня. я не отгуливала отпуск 2 года. Могу ли я на имя руководителя написать заявление и получить компенсацию за неотгуленный мной отпуск.
Да, вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, только не в полном объеме, а его части. Также вы вправе написать заявление о предоставлении вам отпуска.
Спросить
Можно ли сократить штатную единицу логопеда в дошкольном образовательном учреждении оставив о.5 ставки и перекинуть оставшиеся 0.5 ставки в другое дошкольное образовательное учреждение.
Здравствуйте. Нет, ставки между учреждениями перекидывать нельзя, такое законом не предусмотрено
СпроситьРаботаю воспитателем в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении, есть в группе ребенок инвалид, полагается ли доплата за него и дни к отпуску?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Равно и вопрос отпуска - тоже решается внутри организации.
СпроситьКак правильно написать заявление на уволнение, что бы была компенсация за неотгуленные отпуска. Проработала в компании два с половиной года, в отпуске была за это все время только одну неделю, при этом каждый год по 2 академических отпуска отгуливала полностью. Обязаны ли мне возместить компенсацию за неотгуленные отпуска? СПАСИБО!
работодатель сам должен рассчитать вам компенсацию за неиспользованный отпуск, в заявлении это указывать не нужно.
Если будете не согласны с расчетом,можете взыскать задолженность в судебном порядке.
СпроситьЯ работаю в государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении в должности - муз. руководитель. Совмещаю должность воспитателя. С 03 июня иду в отпуск. С 27 мая заведующая закрывает мое совмещение. Я теряю в отпускных. Имеет ли она на это право, за неделю до отпуска закрыть совмещение?
Трудно сказать. Если обладает соответствующей компетенцией в области трудовых правоотношений - да.
ТК РФ.
"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
СпроситьЯ работаю в муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения врачом неврологом. Предусмотрена ли льгота при зачислении моего ребенка в дошкольное образовательное учреждение?
Право предоставления вам места в детском саду во внеочередном или первоочередном порядке регулируется муниципальными правовыми актами.
СпроситьНаписала заявление прошу предоставить отпуск с 04.07.16 на 93 кал. дня с последующим увольнением. Руководитель подписывает "уволить и рассчитать за неотгуленный отпуск". Я сняла ксерокопию заявления с визой руководителя. Потом на заявлении подписывает "уволить и рассчитать за неотгуленные дни отпуска 15 кал. дней" Мне в трудовой ставят 18.07 уволена. Могу я оспорить дату увольнения и какое заявление будет считаться действительной, если на моей ксерокопии про 15 кал. дней ни слова нету.
Сколько дней составляет отпуск у руководителя структурного подразделения в Государственном бюджетном образовательном учреждении (центр внешкольной работы)
Если не предусмотрено коллективным договором учреждения то 28 дней в соответствии с трудовым договором.
СпроситьЯ работаю в государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении в должности заведующего хозяйством. Поступила в государственный университет Культуры и искусств на библиотечно-информационный факультет (на бесплатное обучение, место бюджетное), это мое первое будущее высшее образование. Но мой руководитель не отпускает меня на сессию, мотивирую тем, что это образование непрофильное моей должности. В какой мере прав или не прав руководитель? Спасибо, Елена.
Елена, работодатель не прав.
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно- и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца.
Закон не ограничивает право получения учебного отпуска профилем получаемого образования. судебная практика также свидетельствует об этом.
СпроситьЯ работаю в МБДОУ (муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение), отпуск составляет 50 дней, могу ли я использовать только 30 дней, но при этом получить отпускные за все 50 дней? Нужно ли будет потом догуливать оставшиеся 20 дней? Спасибо.
Здравствуйте! Можете использовать отпуск по частям,оплату произведут согласно дней отпуска
Дни отпуска свыше 28 дней можете получить компенсацией.
СпроситьЯ работаю в образовательном учреждении заместителем директора. У меня отпуск 56 дней. Руководитель предложил разбить его на две части. Так, в мае я по приказу находилась в отпуске (20 дней). Однако фактически я работала все дни, так как руководитель мотивировал большим объемом работы, ведь конец учебного года. При этом приказа об отзыве из моего отпуска не было.
Сейчас я хочу уволиться из этого учреждения.
Скажите пожалуйста, могу ли я как то получить за отработанные мною во время отпуска дни (а это практически целый месяц) какую-либо компенсацию?
