Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Максимальный отгул работы врача, работающего на 1,5 ставки и превысившего норму в воскресный день

09.12.2014, 17:20
• г. Москва

Врач работающий на 1,5 ставки, отработал сверх нормы 7 часов в воскресный день. На какое время ему можно взять отгул и в течении какого периода.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

по согласованию с зам главного или главным врачом

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
04.06.2015, 16:27

Определение одинарного размера оплаты за работу в выходной день в случае сокращенной рабочей смены

По закону за работу в выходной день можно взять оплату в одинарном размере + отгул. День отгула не оплачивается. А как расчитывается одинарный размер, если человек отработал не 8 часов, а, например, 4 часа. Ему посчитают за 4 часа или стоимость целого рабочего дня?
Читать ответы (1)
Мария
03.08.2015, 09:18

Вопрос о возможности взять отгул за выходной, отработанный по собственной инициативе

Я отработала в выходной день норму часов (8 часов) . Пришла на работу по своей инициативе (начальник не просил).. Могу ли я взять отгул за ранее отработанное время, если меня не просили работать в выхходной.
Читать ответы (1)
Мария
26.10.2017, 12:27

Отражение отгула в табеле формы Т-13 и расчет зарплаты при отпуске

Работник отработал в одном месяце сверх нормы выходной день, а в следующем месяце взял отгул. Каким шифром отразить отгул в табеле формы Т-13? Как рассчитать зарплату в месяце, в котором был предоставлен отгул?
Читать ответы (8)
Андрей
29.07.2016, 16:12

Возможность взять отгулы после переработки только в течение недели - нарушение правил или закономерность?

Командир говорит, что отдых за переработку (отгулы) можно взять только в течении недели после переработанных часов, иначе все сгорает и отгул не взять, и в дальнейшем это время можно только присоединить исключительно к отпуску. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Елена!
28.02.2014, 14:20

Требуется перерасчет зарплаты за сверхурочные работы в нашем учреждении в соответствии с ТК РФ

В нашем учреждении часы сверх нормы (сменный график работы), оплачиваются так: оклад делится на норму часов в месяц и умножается на часы переработки. Согласно ТК РФ, оплата сверхурочных работ производится иначе. Имеем ли мы право, потребовать у работодателя перерасчета зарплаты и за какое время. К примеру, в январе-сверх нормы я отработала 97 часов.
Читать ответы (1)
Криворотов Андрей Иванович
29.09.2017, 19:41

Вопрос на тему рабочего расписания и оплаты за переработку

Я отработал в воскресенье 17 часов, мне оплатили эти часы и дали отгул за фактически отработанные часы. А сверх урочки сказали в выходные дни нет, даже если, я отработаю 24 часа. У меня рабочий день с 8 до 17 часов и 2 выходных. Меня обманывают?
Читать ответы (3)
Светлана Валерьевна
02.11.2016, 05:38

Возможность предоставления отгула сотруднику, который отработал сверхурочно

Сотрудник отработал за месяц на несколько часов больше нормы, по табелю провели как надо, но сотрудник попросил отгул в следующем месяце. Можем ли мы дать ему отгул?
Читать ответы (1)
Ольга
07.01.2011, 15:07

В последующие месяце ему предоставляют неоплачиваемые отгулы ссылаясь на то, что в январе переработка.

Мой муж работает водителем по графику (день, ночь, отсыпной, выходной). В январе при норме 120 часов в месяц он отработал 170 часов. В последующие месяце ему предоставляют неоплачиваемые отгулы ссылаясь на то, что в январе переработка. Но в течение года (например в августе при норме часов 184, он работает 170 часов) ему не предоставляю дополнительные смены, получается что он даже не отрабатывает месячную норму часов. Если считать по году, то переработки нет. Правильно ли это? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Оксана
06.01.2021, 08:39

Оплата переработки и отгулы для сотрудников полиции - период и условия

В течении какого периода сотрудникам полиции должны оплатить переработку? И в течении какого периода можно взять отгулы за счёт переработки если год закончился?
Читать ответы (2)
Игорь
12.02.2020, 17:47

Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?
Читать ответы (7)