Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обезопасить себя от обвинений в нарушении трудового режима?

12.04.2008, 13:36
• г. Владивосток

Как обезопасить себя от обвинений в нарушении трудового режима? Дело в том, что нас в офисе филиала работает 5 чел. Остальные 4 полностью поддерживают начальника и боятся его. Соответственно, как мне сказал начальник, подпишут ЛЮБОЙ акт о нарушении мной режима рабочего времени и подтвердят все в суде. Боюсь, что все к тому и идет. В офисе нет системы учета времени прихода и ухода. Как себя обезопасить? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Попробуйте подстраховаться письменными доказательствами, подтверждающими, что Вы выполняли работы. Такими доказательствами могут служить ваши подписи на документах, с которыми Вы работаете в течени рабочего времени. Фото хронометраж работы довольно сложно и дорогостояще, т.е. это когда вы периодичеки фотографируете свое присутствие на работе.

Кроме того, если остальные работники распишутся в акте о вашем якобы отсутствии на рабочем месте, то это не значит, что они все это подтвердят в суде, т.к. они могут быть привлечены к уголовной ответственноти за дачу ложных показаний.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сивцев Василий Иванович
17.03.2011, 10:42

Конфликт и угроза судебным разбирательством - что делать в сложной обстановке на работе?

У нас на работе сложилась сложная обстановка. Каждый стучит друг на друга, вообщем идет борьба за выживание. Работник отдела кадров сказала начальнику, что я про него (начальника) сказала, что он ПОДОНОК, но я такого никогда не говорила. Начальник сказал, что подаст на меня в суд и работник отдела кадров подтвердит это в суде. И что меня могут осудить, только на основании её показаний? Неужели все так просто? Она же непостредственная его подчиненная и скажет все что он прикажет. Как быть? Спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Владимир
12.08.2014, 22:15

Возможно ли подписание документов начальником, находящемся в отпуске?

Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске. Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске? Спасибо за ответ с уважением Владимир.
Читать ответы (1)
Игорь
09.02.2009, 14:59

Кому жаловаться на начальника и на какую статью закона ссылаться?

Какая ответственность предусмотрена должностному лицу (начальнику) за сокрытие нарушений подчиненного? Ситуация: начальник ГИБДД в своем ответе на мою жалобу на действия ИДПС написал, что в ходе проверки нарушений не выявлено. А прокуратура на жалобу по тому же делу нарушения выявила и ИДПС, составлявшего протокол наказала. Кому жаловаться на начальника и на какую статью закона ссылаться?
Читать ответы (1)
Рома
25.01.2017, 22:05

Судебная инстанция и порядок обжалования отказа в возбуждении уголовного дела

Постановление следователя СК об отказе в возбуждении уголовного дела (далее ОМ) было обжаловано в пор. ст. 124 УПК РФ начальнику СК города, рассмотрел почему-то зам. начальника СК города, отказ в удовлетворении (далее-отказ). Решения зам. начальника СК обжаловано в начальнику СК Края. Почему-то вернули опять в город, но уже рассмотрел начальник СК города-отказ. Обжаловал начальнику СК Края, рассмотрел зам. Начальника СК Края. Теперь думаю, куда направлять раз сначала должен рассмотреть зам. Только потом начальник. То куда мне направлять жалобу или в СК РФ Бастрыкину или начальнику СК Края. Кто сталкивался с такой проблемой напишите. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Маргарита
22.10.2016, 06:50

Вопрос о доплате за выполнение задач бывшего начальника службы продаж, теперь оператора прихода

У меня такая проблема: у нас на фирме убрали должность начальника службы продаж. Но начальник остался работать и теперь его должность оператор прихода. Бывший оператор прихода уволился. Теперь его работу взвалили на меня. Могу я потребовать доплату? Дело в том что начальник числится как оператор прихода, то есть работу должен выполнять он, а по факту работаю я. Начальству наплевать. Смогу я доказать что фактически работаю за другого человека? И куда мне нужно обратиться?
Читать ответы (2)
Павел
01.06.2017, 05:21

Нарушение трудового кодекса - три родственника работают на одном участке, включая начальника

У меня на участке, работает 3 родственника! Один из них! начальник участка! Работает брат родной, и сын начальника участка! Вопрос? Это нарушения трудового кодекса?
Читать ответы (1)
Александра
30.06.2016, 10:57

Черный спортивный костюм для заключенного в ИК строгого режима - требуется ли разрешение начальника и как его получить

Обязаны ли принять для заключенного черный спортивный костюм через передачу, если заключенный находится в ИК строгого режима? Просто сказали, что нельзя или только с разрешения начальника, но начальник не подпишит заявление. Если обязаны, то как мне это сделать?
Читать ответы (2)
Денис
04.08.2013, 17:48

Продолжительность отдыха после суточного дежурства для следователя с уголовными делами и нарушения графика работы

Скажите, пожалуйста, какая продолжительность отдыха после суточного дежурства следователя, если следователь также ведет уголовные дела, а график работы не 1 через 2, а обычная рабочая неделя с выходом на работу в субботу и воскресенье по устному указанию начальника, без предоставления отгулов или денежной компенсации. И что будет начальнику за данные нарушения (по каким законам)? А также как может началник наказать следователя при нарушении его устного приказа: выход на работу в выходной день, не мотивированная продолжительность рабочего дня до 20.00?
Читать ответы (1)
СЕРГЕЙ
04.08.2016, 11:03

Режим суммированного учета рабочего времени - наличие перечня работ или ограничений.

О режиме суммированного учета рабочего времени. Есть ли ЗАКРЫТЫЙ перечень видов работ или категорий работников, для которых допускается введение режима суммированного учета рабочего времени? Или на любом предприятии для любой категории работников, выполняющих работы, на которые нет установленных норм времени (например, для работников творческих профессий или осуществляющих ремонт бытовой техники на дому), такой режим может быть введен, разумеется при согласии администрации и работников?
Читать ответы (1)
Алла
31.07.2017, 12:29

Организационные меры в связи с отпуском и нетрудоспособностью начальника и заместителя

Начальник уходит в отпуск с 30.06. по 27.07. Написали приказ на отпуск. Сделали еще один приказ, о том, что на время отпуска с 30.06 по 27.07. все обязанности возложить на заместителя начальника. 10.07. начальнику делают операцию, т.е начинается больничный, ориентировочно на 2 месяца. Как быть с заместителем? Нужно сделать приказ, что в связи с временной нетрудоспособностью, возложить обязанности начальника на заместителя, но теперь уже с 28.07.? Где найти образец такого приказа? Кто подписывает данный приказ? Начальник или заместитель сам себе? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)