Отказан в предоставлении отпуска - Как действовать, если работодатель требует отработки после больничного?

Я работаю продавцом у И.П.. Он отпустил меня в отпуск не сделав ревизии. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Две недели отработки приходится на отпуск и заканчивается днём раньше чем отпуск. А ревизия назначена после моего отпуска. Обязана ли я присутствовать на ревизии?

Находясь в отпуске уволилась, заявление написала 10.12.18 отработка по 24/12/18, сегодня 21.12 узнала что делают ревизию, меня не оповестили что будет ревизия. А последняя ревизия была 28/11/18 т.е.я отработала после последней ревизии 10 дней. Что делать если будет не достача?

Хочу поскорее уволиться со старой работы (но я материально ответственный и при увольнении полагается отработка две недели и ревизия на складе), т.к. уже ждут на новой. Через неделю у меня отпуск и в это время я и хочу уволиться. Если я уволюсь во время отпуска, есть ли у меня возможность избежать отработки и ревизии и как грамотнее будет написать заявление на увольнение, во время непосредственно отпуска или при подачи заявления на отпуск с последующим увольнением?

В магазине была ревизия (3 продавца-которые должны были принять магазин, старые продавцы отказались делать ревизию, бухгалтер, хозяйка).. После ревизии, 2 продавца не вышли на работу, одна согласилась и я по объявлению в инете, вышла на работу. Хозяйка сказала, что ревизия показала недостачу более 200 тыс у бывших работников. Проработала 1 мес неоформленная, вчера хозяйка привезла документы в отдел на оформление, на полную мат. ответственность и на то чтоб узнать обо мне все данные персональные. После того, как я подписала через 5 мин зашла бывший продавец (которая не считала ревизию, отказалась) и сказали, что сейчас будет ревизия. Считали долго, постоянно переделывают цены, говорят, что я их накрутила, сегодня продолжение ревизии, я боюсь идти. Что посоветуете? Спасибо огромное.

Работала в аптечной сети, ревизия была до меня, после этого работали и вскоре ушли два человека, после них ревизия не проводилась, хотя по кассе у них была недостача. Я пришла после них и отработала месяц до увольнения, акт по приемки тмц не подписывала. После написания заявления отработала две недели, ревизию не проводили. В день увольнения получила трудовую и расчёт. Через неделю проведи ревизию и сказали оплатить недостачу, так как вроде как кроме меня некому было допустить данную недостачу. Хотя я работала не одна, и перед моим приходом так же работали люди которые уволились без ревизии. Что делать в данном случае?

Я работаю продавец прод. Товаров уже 3 года в одной организации. Ко мне в отдел пришел новый продавец. Прошла ревизия через месяц результат хороший. Потом взяли еще среднего продавца для замены отпусков, мне предложили в отпуск на 2 недели, ревизию делать не захотело руководство. По истечении отпуска я вернулась в отдел опять без ревизии, они не стали ееснова делать, где произошел конфликт и я написала заявление на расчет. Отработка прошла была сделана ревизия результат мне до сих пор не говорят и не увольняют. Но говорят есть недостача. Правомерно ли заставить выплатить меня недостачу в этой ситуации. И подскажите что мне делать. Скажите пожалуйста, в течении какого времени мне должны отдать трудовую книжку, если после отработки проло уже 10 дней.

Если я ушла в отпуск и перед отпуском на работе мы провели ревизию, а во время отпуска я пришла написала заявление на увольнение, не проходя за прилавок. Должна ли я проходить ревизию, по причине увольнения? Ведь, меня не было во время отпуска и уже не будет на рабочем месте. Если что-то пропало, я не несу ответственность, ревизия прошла хорошо.

Я написала заявления на увольнение. Прошло две недели отработки (работая продовцом), сейчас будет ревизия. Могу ли я не идти на ревизию?

В данное время я 2 недели нахожусь на больничном с момента прошлой ревизии прошло 1,5 месяца. 5 дней назад написала заявление на увольнение. Ревизию назначили на понидельник, имеют ли права заставить меня присутствовать на ревизии и если будет ревизия проведена без меня повесить недостачу если вдруг она будет.

Моя знакомая работает продавцом в магазине рукоделия. 10 февраля она подала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник ее заявление посмотрел и убрал в стол без своей подписи и сказал, что заявление не подпишет пока не проведет ревизию. Хочу отметить, что все 4 года, которые она проработала в этом магазине учет товаров записывался только в рабочие тетради, пересменки между продавцами (их двое) не было, последняя ревизия была проведена 4 года назад, когда уходила прошлая сотрудница. Две недели, которые были отведены под ревизию прошли, но товар так и не был сосчитан. Притом к ревизии было привлечено 6 абсолютно посторонних человек. Сегодня, 24 февраля был фактически последний день ее работы, но трудовую начальник даже не собирается возвращать, а между тем ее ждут уже на другой работе. Вопрос: в какие инстанции обращаться в данной ситуации? Отправлять телеграммой заявление и отрабатывать еще 2 недели нет возможности. Правомерны ли эта ревизия, проводимая посторонними людьми и что делать, чтобы увольняющуюся сотрудницу не обвинили в недосдаче? Когда подавалось заявление начальнику были свидетели (продавцы из соседнего отдела), но сейчас они уже отказываются засвидетельствовать факт подачи заявления.