Работнице предприятия предъявили требование уплатить 3000 рублей после увольнения - счетная ошибка или неправомерное взыскание?
Пол года назад уволилась с предприятия. З/п пришла на карту несколькими платежами. Т.к. З/п была почасовая, а количество часов в разные месяцы немного отличалось, то конечной суммы з/п не знала. 2 дня назад получила письмо, где меня требуют уплатить 3000 р, начисленные якобы в результате счетной ошибки. Если не уплачу, то вызывают в суд. По ст. 137 ТК РФ, организация имеет право взыскать денежные средства в срок 1 месяц, если это не случай счетной ошибки.
Вся проблема в том, что живу в другом городе и очень проблематично связываться с организацией и тем более судиться. А в моей ситуации бухгалтер грамотно ссылаться на счетную ошибку, но действительно ли она была? Как тогда бухгалтер закрыла 2 квартала без нее и только в концу года нашла. Подскажите как действовать?
Не выплачивайте ни чего- пусть сначала докажут факт этой счетной ошибки.
СпроситьКак они могут это доказать? Мне прислали иск в суд, в котором меня почти "запугивают" тем, что я буду должна оплачивать их адвоката и все неустойки. Поэтому судиться я не хочу, мне даже дорого поехать в тот город. А другого рассмотрения этой ситуации нельзя найти? И правомерно ли вешать на меня все расходы по совершении этого суда?
СпроситьСуд вообще то должен проходить по месту жительства ответчика, то есть вас.
В любом случае вы можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Какая ответственность возлагается на работника при ошибке в выплате зарплаты и кто должен возмещать ущерб?
Ошибки бухгалтера в начислении декретных - требование возврата разницы и удержание из выплат.
Требуют вернуть деньги, переведенные по ошибке - есть ли закон, обязывающий меня вернуть сумму на свою карту?
