Если рабочие места не аттестованы, предоставляется ли компенсация за работу во вредных условиях труда?

Требование предоставить журнал о работе во вредных условиях - влияние на дополнительный отпуск и законность требования

Работаю на гос. предприятии. По условиям, записанным в трудовом договоре условия труда вредные, и имею компенсацию 10% от оклада за вредность, сокращённый рабочий день и молоко. Рабочее место аттестовано как вредные условия труда. По колю договору мне положено 14 кал. дней доп. отпуска. А теперь отдел труда и зап. платы требует принести журнал, где я должен расписать, что 80% раб. времени я трудился во вредных условиях. Вопрос в следующем: если я ничего не предоставлю имеют ли права меня решить доп. отпуска? И законны ли такие требования от чиновника, не имеющего квалификации по оценки условий труда?

Читать ответы (1)

Право на льготы - доплаты за вредные условия труда для старшей медсестры приемного отделения

В нашем медицинском учреждении прошла очередная СОУТ. Старшей медсестре приемного отделения по результатам СОУТ отменены льготы за вредные условия труда так как ее рабочее место было аттестовано по 2 му классу (допустимый). Вместе с тем она в течении своей рабочей смены исполняет обязанности медсестры премного отделения за что получает доплату в % к окладу. Рабочее место медсестры приемного отделения аттестовано по классу 3,2 (вредный) и ей положены компенсации за вредные условия труда. Вопрос: имеет ли право старшая медсестра получать льготы за работу медсестры приемного отделения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Дополнительный отпуск во вредных условиях труда - правомерное требование или спорное вопрос?

Трудовым договором было предусмотрено: " В качестве компенсации за работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 календарных дней на основании карты специальной оценки рабочего места по условиям труда. " Там же в договоре: " Условия труда работника на рабочем месте: - по степени вредности и опасности 3.1 (вредные)." Спецоценка СОУТ была проведена спустя полгода моей работы, подтвердила класс 3.1. Впоследствии работодатель и трудовая инспекция посчитали, что с классом 3.1 дополнительный отпуск не положен. Думаю, что договор должен исполняться, дополнительного соглашения об отмене отпуска не было. Уволился, планирую взыскать компенсацию за прошедшие 4 года через суд. Хочу прочитать мнения или советы специалистов.

Читать ответы (6)

Необходимость периодического медосмотра при аттестации рабочих мест в психоневрологическом интернате

По итогам аттестации рабочих мест выявлены рабочие места, которые аттестованы с комплексной оценкой условий труда соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда. В картах аттестации указано, что необходимости проведения медицинских осмотров: нет. Однако заведующий мед части придерживается п.20 приложения №2 приказа 302 н минздрава, где периодичность составляет 1 раз в год, и прохождение всех врачей. У нас психоневрологический интернат. Нужно ли проходить переодический медосмотр если рабочее место аттестовано и соответствует?

Читать ответы (1)

Вопрос о праве работать по совместительству после аттестации рабочих мест и возможности доплаты за работу во вредных

Работаю в лечебном учреждении, после аттестации рабочих мест мое основное место работы аттестовано по классу 3.1.2. а по совместительству 2.1.2 (другая должность). Вопрос: имею ли я право работать по совместительсту после аттестации рабочих мест и возможна ли мне доплата за работу во вредных условиях труда если в кол. договоре прописана доплата только по тем должностям, которые указаны в законодательстве? С уважением Валентина.

Читать ответы (2)

Отказ директора школы выплатить компенсацию за вредные условия труда учителю - как защитить свои права?

Работаю в школе учителем. Рабочее место, согласно аттестации рабочих мест, признано с вредными условиями труда. Согласно потсановлению 870 правителства РФ, положенна компенсация за вредные условия труда. Но директор отказывается платить. Как можно наказать директора?

Читать ответы (2)

Отмена доплаты за вредные условия труда - что делать, если рабочее место не аттестовано

Рабочее место не аттестовано. Раньше была доплата за вредные условия труда. Доплату отменять?, хотя в положении об оплате труда прописана доплата в размере 15%.

Читать ответы (1)

Вопросы условий труда - возможность установления 8-ми часового рабочего дня без аттестации рабочего места

Устроилась на работу. Согласно трудовому договору условия труда на рабочем месте являются вредными соответствуют 3 классу условий труда. Но так как рабочее место не аттестовано, то сокращенная продолжительность рабочего времени отсутствует. При этом размер оплаты труда повышен за счет установления коэффициента специфики работы за работу с вредными и опасными условиями труда и положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Имеет ли право администрация устанавливать 8-ми часовой рабочий день в такой ситуации и возможно ли,чтобы рабочее место не было аттестовано?

Читать ответы (1)

Медицинский психолог в психиатрической больнице получит льготную пенсию по работе во вредных условиях

Я работаю в психиатрической больнице специализированного типа в должности медицинского психолога. Мой стаж работы в данном учреждение составляет 26 лет. Оценка рабочего места 3.2 (вредные условия труда). Положена мне пенсия по работе во вредных условиях (льготная пенсия) ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если рабочие места не аттестованы, предоставляется ли компенсация за работу во вредных условиях труда?

Иркутск - онлайн услуги юристов