Проблемы на работе - Беспредел и несправедливое отношение к участникам обсуждений. Куда обратиться за помощью?
Участники обсуждений. На работе беспредел творится. Хотят уволить или перевести или сократить с госслужбы (еще не решат, как с нами поступить) и трудоустроить в МФЦ. 8 месяцев назад, когда нас перевели, как позразделение в МФЦ начальник стал постоянно лишать премии (урезать % премии) , а сейчас еще и заставят написать по-собственному желанию. Потеряем сами догадываетесь все и отпуск и выслугу и прочее. Посоветуйте, куда обратиться?
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Беременная сотрудница ушла на неоплачиваемый отпуск, но работодатель требует ее немедленного возвращения - что делать?
Справедливое предупреждение или можно прислать заявление по собственному желанию?
Увольнение сотрудника находящегося в учебном отпуске - правомерно ли и как это влияет на общий стаж?

Как защититься от увольнения без предупреждения и незаконных методов сокращения персонала
Сократить (как всех, кто не поехал) или уволить по собственному желанию?
