Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,6. моего рабочего места нет, перевели в другой регион. Мои коллеги попали под сокращения и были соответствующие выплаты. Через пару месяцев хочу выйти на работу в другую компанию. Какой вариант увольнения лучше: по собственному или по соглашению двух сторон. На какие выплаты я могу рассчитывать? Спасибо.

Если не было уведомления в ваш адрес, сокращение вашего рабочего места неправомерно. Поэтому сами можете требования выдвигать вплоть до обращения в суд.

ВОЗМОЖНО, Я НЕТОЧНО ВЫРАЗИЛАСЬ. КОМПАНИЯ ПО ОТНОШЕНИЮ КО МНЕ НИЧЕГО НЕПРАВОМЕРНОЕ НЕ СДЕЛАЛА. МЕНЯ НИКТО НЕ СОКРАЩАЕТ. НО, Я ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ И, СКОРЕЕ ВСЕГО, ПО СОГЛАШЕНИЮ ДВУХ СТОРОН. НА КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МОГУ РАССЧИТЫВАТЬ.

Выбор увольнения после декретного отпуска - самостоятельное или по соглашению двух сторон

Как выйти на работу после декретного отпуска, если место работы было сокращено год назад?

Я работаю в банке, сейчас в декретном отпуске, но через месяц ребёнку исполнится 3 года и нужно будет выйти на работу. Работодатель сократил мою должность год назад и уже фактически нету моего рабочего места, хотя формально они меня не уведомляли и приказ не оформляли, т.к. не имеют на это права пока я нахожусь в декретном отпуске. Как выйти на работу, когда ребёнку исполнится 3 года, если уже моего рабочего места там вообще нет и когда они должны меня уведомить о сокращении, каков должен быть порядок сокращения, выплат по сокращению в моем случае? Спасибо)

Читать ответы (3)

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются

27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (3)

Вопросы и права декретной мамы - возможность выхода на работу, изменение должности и сохранение зарплаты

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 11 месяцев), хочу выйти на работу на пару месяцев, работодатель предлагает мне другое место, ниже моей должности, но с сохранением з/п. Если я уйду через пару месяцев опять в отпуск, потом на какое место я вернусь? И если не сложно, какие права у меня есть в период декретного отпуска в плане выхода на работу?

Читать ответы (1)

Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?

Читать ответы (9)

Работодатель готовит уведомление о переводе в другой регион - что это за изменение договора и какие права у сотрудника?

Работодатель планирует сменить местоположение работы (другой регион), готовят уведомления о переводе. Попадает ли такое изменение договора под статью о сокращении или это увольнение в связи с отказом по дополнительному соглашению (коллеги готовятся ко второму варианту)? Менять места жительства не планирую, имею ребенка 1 год, планировала выйти на работу в феврале (ребенку будет 1 год 6 месяцев), перевод организации в другой город планируется в первом полугодии этого года.

Читать ответы (4)

Какие выплаты полагаются при увольнении из полиции в декретном отпуске?

Нахожусь в декретном отпуске хочу уволится из полиции без выхода на работу сколько мне выплатят при увольнении или лучше выйти на пару месяцев чтоб выплата была больше или это не влияет в органах с 2005 года.

Читать ответы (1)

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?

Мой работодатель испытывает финансовые трудности с увольнением по сокращению численности или штата. Одно из предложений работодателя (помимо увольнения по собственному желанию и отпуска без содержания) такое - сокращенная рабочая неделя с соответствующим уменьшением зарплаты (при этом можно заниматься поиском другой работы). У меня есть встречное предложение об увольнении по соглашению сторон, с компенсацией по договоренности (скорее всего на многое расчитывать не приходится). Что по-Вашему, выгоднее - соглашение сторон или сокращенная неделя с параллелльным поиском работы и частичной оплатой труда? Правильно ли я понимаю, что при выборе сокращенной недели единственным способом уволиться через какое-то время по собственной инициативе будет - по собственному желанию, т.е. без компенсации, и что в дальнейшем никакое соглашение уже невозможно? Что лучше иметь в трудовой книжке - увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Как следует отнестись к предложению работодателя не оформлять предложенное сокращение рабочей недели в виде нового договора, а договориться менее формально - в виде отдельного соглашения, которое тем не менее может быть изложено на бумаге и подписано обеими сторонами? Спасибо.

Читать ответы (9)

Втечение этих 3-х лет мою должность сократили и меня перевели на другую должность.

Через месяц ребенку исполняется 3 года и я хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Втечение этих 3-х лет мою должность сократили и меня перевели на другую должность. Сейчас свободных вакансий нет. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Правомерно ли это? На какие выплаты я могу при этом рассчитывать?

Читать ответы (1)

Нужна консультация - Как уволиться в декретном отпуске и получить выплаты?

Нахожусь в декретном отпуске с ноября 2014 г. Ребенку 1,5. 4 августа будет 1,6. Дочь идет в садик. Хотела выйти на работу, никто не отказал, но. ... с моим выходом не согласны мои коллеги, т.к. оклад у нас не большой, и основной заработок это проценты от выполненной работы. С моим выходом резко уменьшится наш доход. Т.к.Во время моего отпуска взяли на постоянной основе человека. Соответственно и выходить смысла нет, коллеги обещают выжить с работы, т.к им это не выгодно. Компания просит выйти на работу 5 августа, на следующий день после исполнения ребенком 1,6 лет. Отпуск писался до 1.6,по образцу заявления компании. 5 числа я выйти не смогу, т.к. дочь только начнет ходить в садик, на пол дня в течении недели и по наростающей. В связи с ситуацией решила уволиться, и уже нашла другую работу. Могу ли я написать заявление на увольнение с 5 августа? И положены ли мне какие либо выплаты? Перед декретом в отпуске не была и отработала официально в данной компании пол года. Спасибо.

Читать ответы (1)

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата. 2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выбор увольнения после декретного отпуска - самостоятельное или по соглашению двух сторон

Владивосток - онлайн услуги юристов