Уволиться без отработки времени - как поступить, если мастер не подписывает заявление при нахождении на испытательном сроке во время вахты на севере?.

Если он на испытательном сроке, то он имеет право уволиться предупредив об этом работодателя за 3 дня.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Мнение работодателя тут не имеет никакого значения. Обязательное условие здесь только одно. Срок предупреждения должен соответствовать норме ТК РФ. В вашем случае , если работник находится на испытательном сроке, то обязан предупредить за три дня (ст. 71 ТК РФ). Вас не должно волновать подписал работодатель ваше заявление или издал/не издал приказ. Это его проблемы. Ваша задача зафиксировать факт подачи заявления за три дня до увольнения. Этого можно добиться отметкой о приеме заявления на втором экземпляре (делайте два экземпляра заявления) или снятия копии с принятого заявления с установленной отметкой канцелярии или секретариата (в зависимости от того , как у вас организован документооборот).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы [b]работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/b] (ст. 84.1 ТК РФ ). Это также предусмотрено абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Если в день увольнения (последний день работы) вы не получили полный расчет и трудовую книжку, то можете жаловать в трудовую инспекцию и обращаться в суд в порядке ст. 391 ТК РФ. Работодатель несет ответственность, как материальную, так и административную за задержку выдачи трудовой и полного расчета.

Если вы не будете требовать расторжения трудового договора в день увольнения , да еще и выйдете на работу после истечения срока предупреждения, то это будет означать, что вы не настаиваете на увольнении и трудовой договор продолжает свое действие. ст. 80 ТК РФ.