Слышала, что можно при увольнении оформить как-бы неоплачиваемый "отпуск" по уходу за ребёнком до 6 лет, чтобы не прирывать стаж.
В апреле истекает срок моего отпуска по уходу за ребёнком (до 3 лет). Но ребёнок идёт в сад только в сентябре. Слышала, что можно при увольнении оформить как-бы неоплачиваемый "отпуск" по уходу за ребёнком до 6 лет, чтобы не прирывать стаж. Это так?
Такого вида отпуска, как по уходу за ребенком до достижения им 6 лет законодательством не предусмотрено.
при увольнении работодатель может указать в качестве оснований, что уволена по собственному желанию для ухода за ребенком до 14 лет.
Однако, это действие на стаж ни как не влияет, т.к. увольнение есть увольнение. Существует также отпуск без сохранения хаработной платы, максимальный срок которого не ограничен, однако, в таком случае увольнение не производится.
СпроситьУважаемая, Елена! Нет, это не так. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается при достижении ребенком 3-х лет. После этого Вы можете не работать, хоть всю жизнь. Но место работы и стаж, Вам никто сохранять уже не будет. Это было бы слишком…..
С Уважением, Наталья Федоровская.
СпроситьЕлена! Хочу дополнить предыдущиеответы!Если вы будете увольняться после истечения 3-лет ребенку, место работы за вами не сохраняется , а если вы не будете работать, то и трудовой стаж ва идти не будет.Но Вас, видимо, волнует не только общий стаж, но исохранение непрерывного.По этому вопросу могу вас успокоить, так к ка в настоящее время непрерывный стаж не имеет юридического значения, даже больничные листы оплачиваются в заисимости от общего стажа, а не от непрерывного,как это было раньше
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация