Отсутствие электричества на заводе уже третий день - нужно ли писать заявление о сохранении зарплаты для работников сдельной оплаты?

Здравствуйте. Должно быть или приложение к договору или положение об оплате на предприятии, где установлены расценки

Определение сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса. Согласно этой статье сверхурочной считают работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом продолжительность работы сверхурочно не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работу в выходной или праздничный день работой сверхурочно не считают. Поэтому количество часов, отработанных в эти дни, при расчете указанного ограничения не учитывают.

Проще говоря, сотрудник может отработать, например, и 130 часов сверх нормы рабочего времени. Из них 120 сверхурочно и 10 в выходной или праздничный день. Нарушения трудового законодательства в этом случае не будет.

Добрый день. Нарушаются

это по договорённости сторон решается

Здравствуйте! Не нарушают,если это время не относится к времени посещения женской консультации.

Нарушались раньше ("могла заранее отработать это время" не допускается ).

А сейчас как раз все согласно ТК РФ. По личным или семейным обстоятельствам работникам по их заявлению могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы ст. 128 ТК РФ.

Если время необходимо для посещения врача - нарушаются Ваши права, Александра.

Здравствуйте! Это не правомерно.

Здравствуйте.

Работодатель обязан оплачивать время простоя, если простой возник по его вине.

В данном случае требование работодателя незаконно.

Сергей Андреевич!

С 1 октября 2003 года минимальный размере оплаты труда составляет 600 рублей в месяц. (введен Федеральным законом от 01.10.2003 N 127-ФЗ)

С уважением

Уважаемый Валентин, нет, действия работодателя неправомерны.

Этот деньвам засчитается в качестве вынужденного прогула и подлежит полной оплате как день, который вы бы работали, писать ничего не надо, уведомить можете если хотите.

Надбавка - районный коэфициент - начисляется к заработной плате - тарифная ставка плюс надбавки к тарифной ставке (премия, за стаж работы и т.д.) Все надбавки регламентируются коллективным договором

Зональная надбавка начисляется только от оклада, т.е. от тарифной ставки. Ничего не поделаешь, такой закон

Передыдущий ответ не верен

Начисляется вот на это.

"Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, в который включаются: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализации продукции или в долях от прибыли; премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации. В заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе вознаграждения за выслугу лет (см. разъяснение Минтруда России от 11.09.1995 N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к за работной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденное Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49) и вознаграждения по итогам работы за год (подтверждено материалами решения Верховного Суда РФ от 17.07.2000 N ГКПИ 00-315).

Кроме того, коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

К вышеназванным выплатам относятся:

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности в данном хозяйстве, профессиональное мастерство, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, а также должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, работникам, занимающим должность профессора (доцента) в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования;

- ежемесячные надбавки к должностным окладам (ставкам) за выслугу лет (непрерывную работу), а также вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежеквартально или единовременно;

- вознаграждение по итогам работы за год;

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей государственных предприятий;

- доплаты за условия труда, при работе в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий (должностей), за ученые степени доктора и кандидата наук работникам, занимающим штатные должности в бюджетных организациях науки и высших учебных заведениях.

В состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются:

- процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

- все виды выплат по среднему заработку (отпускные суммы, оплата времени выполнения работником государственных или общественных обязанностей, оплата на время обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям, и др.);

- материальная помощь (в том числе выплачиваемая федеральным государственным служащим);

- единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации. Районный коэффициент применяется к заработной плате работников, занятых на сезонных и временных работах, а также работающих по совместительству.

Районный коэффициент начисляется на заработную плату без ограничения ее максимального размера и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 N 210, ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

В связи с тем что районный коэффициент не образует новых тарифных ставок и окладов, он не учитывается при исчислении различных видов выплат из расчета тарифной ставки или оклада (например, надбавки к заработной плате взамен суточных, за подвижной характер работы, доплаты за работу в ночное время и т.д.)."

Ответ Брацун А.В. неверен. Районный коэффициент, а также и северная надбавка, начисляются на заработную плату (оклад, тариф, ставка + доплаты и надбавки стимулирующего характера и прочие доплаты и надбавки).

уважаемый Евгений!

Вы видимо имели в виду районный коэффициент. Который начисляется на заработную плату оклад, тариф, ставка без ограничения ее максимального размера и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, в том числе и при сдельной оплате труда с фактического заработка.

Если есть заявление на отпуск без сохранения содержания - зарплату не платят.

Если Вы сами пишите без содержания тогда ни чего не должны платить, если РД отпускает по приказу тогда должен платить.

Здравствуйте! Нет,не можете.Это простой по независящим от сторон причинам.