Действительность запросов на освидетельствование в психо-неврологический и наркологический диспансеры - насколько долго?

Добрый день! Если не согласны защищайтесь в суде.

Дмитрий, да, суд может истребовать эти данные в диспансере.

Закон четко подтверждает это:

ГПК РФ Статья 57. Представление и истребование доказательств

Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Здравствуйте!

Вы можете ходатайствовать об истребовании документов в отношении Ответчика из ПНД.

Данный вопрос будет рассматриваться в рамках судебного заседания, выслушиваться мнения сторон, касаемо этого вопроса.

Суд может сделать такой запрос.

Уважаемый Сергей!

Действительно, администрация предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор с этис работником по собственной инициативе и уволить его. Статья 81 Трудового кодекса предусматривает возможность увольнения сотрудника по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. К такому грубому нарушению закон относит в том числе появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Вам нет необходимости обращаться в суд для расторжения трудового договора в данном случае.

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является дисциплинарным проступком, за которое Вы вправе наложить на сотрудника одно из дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение. До применения дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме. При этом его отказ от дачи такого объяснения не будет являться препятствием для наложения взыскания. Взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, времени пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа сотрудников, если он на Вашем предприятии имеется.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

Здравствуйте. Что-то вы столько нагородили, что разобраться очень сложно. Обратиться в суд с иском в электронном виде можно только при наличии у Вас электронной подписи. Документы прикладываются те, которые обосновывают ваши требования. Всего доброго. Спасибо за обращение.

Уважаемая Нурия!

Отправной точкой в Вашей Ситуации является не то, что нет должности в штатном расписании, а в том, что с врачом продолжаются трудовые отношения именно с диспансером.

Будь то реорганизация, в результате которой наркологческая служба выделилась в качестве самостоятельного юридического лица, или просто изменилось штатное расписание с образованием нового структурного подразделения, врач-нарколог, продолжает находиться в трудовых отношениях по должности, с которой она уходила в отпуск по беременности и родам (и это несмотря на то, что ее нет в штатном расписании). Заявление об отпуске по уходу за ребенком она в любом случае должна подавать на имя руководителя диспансера, который, в свою очередь, обязан предоставить этот отпуск.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется и место работы, и должность.

В течение срока давности привлечения к уголовной ответственности причинителя вреда за побои (ст. 116 УК РФ). Указанный срок составляет 2 года со дня совершения преступления.

Такая справка не имеет сроков. Справка подтверждает то, что у гражданина имеются телесные повреждения. Не обязательно, чтобы предоставление справки было связано именно с вопросом привлечения к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ст. 116 УК РФ (побои). Если речь идет о взыскании компенсации морального вреда, то никаких сроков давности для обращения гражданина с исковым заявлением не существует.

Действует она сколько угодно, но привлечь к уголовной ответственности можно только в теч. 2-х лет с момента совершения преступления до дня вынесения приговора. Имейте в виду, что сам суд может до полугода и больше длиться, так что если Вы будете тянуть до последнего и подадите перед истечением срока - дело уже в самом суде закроют по истечении срока давности.

Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе.

Здравствуйте.

Составление любых юридических документов в рамках данного информационного ресурса - услуга платная.

Вы можете обратиться за плату к любому юристу в личку.

Можете составить сами, однако обычно надо просто обратиться туда, оформляется заявление и поулчаете, оплатив услугу.

Доброго вам дня. Образец составления этого документа, вы можете или сами попытаться найти в интернете, или заказать документ любому юристу сайта.

Обратитесь к участковому уполномоченному полиции вашего района или поселения. Он может сделать запрос, и получить ответ.

Здравствуйте. Видимо требуют "по прописке". Ничего страшного, оформите доверенность на свою маму или другого человека в Красноярске и Ваше доверенное лицо получит необходимую справку.

Если нет иных оснований прекращения трудового договора, при отсутствии ее волеизъявления на желание прекратить трудовой договор - нет, минимум в период временной нетрудоспособности.

Нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, Вы можете взять временного сотрудника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника.