Как поступить, если организация требует написать заявление на увольнение, вместо сокращения сотрудников

Организация, в которой я работаю заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию вместо того чтобы сократить меня, как мне объяснили, они это делают, потому что у них нет денег меня сокращать. Подскажите, как мне действовать в этой ситуации, на какие законы опираться?

В организации где я работаю идет сокращение. Но работодатель не хочет увольнять по сокращению, а заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации? Что делать?

Организация в которой работаю меняет название. Нам предлагают уволиться и опять устроиться. Что если я откажусь писать заявление об увольнении по собственному желанию? Насколько я понимаю при ликвидации организации сотрудников должны сократить и выплатить выходное пособие, а потом принимать на работу в организацию под новым названием. Похоже руководство хочет сэкономить на выплатах. Что делать и на что ссылаться? Спасибо!

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?

Не секрет, что сейчас во многих организациях идет сокращение. В больших организациях вынуждают писать заявления по собственному желанию, а не по сокращению. Что естественно не устраивает людей. Если не удается по хорошему договориться с руководством, то как правильно себя вести, когда заставляют писать заявление по собственному желанию и что нужно для того, чтобы подать в суд на организацию? Если уже подписано заявление по собственному желанию, возможно как-то доказать что принудили и отсудить денеж. Компенсацию?

Спасибо.

У нас в организации происходит сокращение, но сокращение не официальное - руководство вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию без выплаты компенсаций. Как вести себя в такой ситуации? Что делать и чего не делать?

В организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?

Я работаю в организации, у которой много филиалов по всей стране. В нашем городе филиал закрывают. Про сокращение речи не идет. Предложили перевод в другой город. Должны сократить с работы? Или придется писать заявление по собственному желанию?

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)