Оплата за работу в выходной день в одинарном размере - правомерные действия администрации?
Я, кроме обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, исполняла обязанности работника более высокой квалификации. При оплате за работу в выходной день был произведен расчет в одинарном размере по основному окладу (в 2 раза ниже). Правомерны ли действия администрации?
Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Оплата труда водителей в выходной день - расчет и обоснование среднедневного заработка
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ

Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Сверхурочная работа оплачена, но работник требует оплаты за дополнительное неоплачиваемое время отдыха.
