Игорь Николаевич
10.12.2014, 13:47
Правомерность привязки выплаты премиальной части к определенному показателю в трудовом договоре
Читать ответы (1)
Есть ли какой-то смысл брать расписку от работодателя, что выплатит задолженность по ЗП, если официальную часть ЗП выплатили, а неофициальная (премиальная) часть нигде не прописана в договоре? И как быть, когда устраиваешься на работу, можно прописать в договоре ВСЮ ЗП, включая ту, которую называют премиальной и выплачивают не на карточку, а на руки?
Можете взять расписку, тогда в суде проще будет доказать наличие долга
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация