Какова продолжительность отпуска для работника, желающего уйти в отпуск с последующим увольнением?

398₽ VIP

на 28 дней. за остальное может просить компенсацию.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Получает полный отпуск согласно ст. 120 ТК РФ:

"Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском."

Но оплату отпуска получает неполную - у него должно быть удержание части отпускных при увольнении.

Предоставьте отпуск в соответствии с графиком отпусков если такого нет по согласованию с руководством. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 114 Трудового кодекса РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 115 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

52 дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя. При этом работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В данном случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Нормы трудового законодательства не предусматривают предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, в частности, предоставление работнику отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Независимо от времени, проработанного в рабочем году, отпуск должен предоставляться работнику полным, установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности перед работодателем в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

Таким образом, работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, при этом он должен быть полной продолжительности, вместе с тем фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении.

Право на получение ежегодного отпуска у Вас возникло (ст.122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя).

Следовательно, отпуск Вам предоставят минимум 28 дней, а еще 24 дня (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) предоставят если это не нарушает порядок и условия предоставления этих отпусков которые определяются коллективными договорами и локальными актами организации (ст.116 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поэтому, если их не предоставят Вы можете при увольнении получить компенсацию за эти 24 дня (ст.126 ТК РФ).

Маргарита Николаевна, здравствуйте!

Как указано в ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, следует учитывать периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ, которые не включаются в данный стаж:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

С целью расчета продолжительности отпуска необходимо учитывать, что за каждый полный месяц работы работнику предоставляется среднее количество дней основного отпуска, равное 2,33 дня.

Указанная цифра определяется по формуле: 28 дней / 12 мес. = 2,33 дня.

Плюс Вашему работнику предоставляется ещё дополнительный отпуск - 24 календарных дня (в среднем за полный месяц работы - 2 дня отпуска).

Таким образом, за каждый полный месяц работы у Вашего работодателя данный работник имеет право на 4,33 дня отпуска.

Если работник работает с апреля по декабрь 2014 года (к примеру, полных 8 месяцев), то, соответственно ему положен отпуск продолжительностью: 8 * 4,33 = 35 календарных дней.

Основной отпуск 28 дней + количество дней дополнительного отпуска, рассчитанного пропорционально отработанному времени (ст.321 ТК РФ).

Здравствуйте!

Учитывая то, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, при увольнении работника, проработавшего более 6 мес., выплачивается компенсация за все 52 дня неиспользованного отпуска.

Статья 122 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставить отпуск только если он по графику.

По заявлению работника о предоставлении отпуска в связи с увольнением в иное время (не по графику) работодатель предоставлять отпуск не обязан, это право работодателя, а не обязанность.

Но если представлять, то полный отпуск или по соглашению с работником 28 дней, а остальное как компенсацию.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

: примечание.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

: примечание.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Маргарита Николаевна. согласно закона 122-ФЗ " о государственных гарантиях для лиц проживающих в районах Крайнего Севера и местностях ,приравненных к ним " гарантии в области занятости населения , в том числе и продолжительность отпуска регулируется действующим ТК . Право работника на отпуск по ст. 122 ТК РФ возникает по истечении 6 месяцев его работы на данном предприятии . Очередной положенный отпуск предоставляется работнику одновременно с дополнительным (установленным ст. 321 ТК ) 24 календарных для местности крайнего Севера .

если работнику будет предоставлен отпуск с последующим увольнением ,то рассчитываться отпускные должны за все положенные дни отпуска ( 28 основной +24 доп.) . Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска за фактически отработанный период . Поэтому за работодателем на основании ст. 127 ТК предусмотрено право предоставлять отпуск с последующим увольнением или не предоставлять по своему усмотрению . Если администрация не соглашается на предоставление отпуска с последующим увольнением ,то работнику при увольнении только денежная компенсация за неиспользованный отпуск с учетом фактически отработанного времени . если соглашается отпуск предоставляется полностью и расчет отпускных производится также полностью , в последствии взыскать выплаченные отпускные за не отработанное время не возможно

Считайте стаж дающий право на отпуск (количество дней) на дату увольнения, включая сам отпуск. Если работник просит сегодня отпуск и хочет после него уволиться, то в заявлении работником должна быть определена дата увольнения, которая и будет соответствовать последнему дню отпуска (что и определит количество дней). Датой прекращения трудового договора при этом считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Все нужно считать с тем расчетом, чтобы дать возможность бухгалтерии выплатить отпускные работнику не менее чем за три дня до начала самого отпуска. А в последний день работы перед отпуском оформляйте увольнение. Выдавайте трудовую книжку и окончательный расчет. часть 4 ст. 84.1 ТК РФ.

Совершенно очевидно, что полный отпуск СЕЙЧАС предоставлять нельзя, т.к. работник еще к моменту увольнения не отработает стаж, дающий право на полный отпуск (включая сам отпуск). Грубо говоря это будет только конец февраля - начало марта.

Стоит также учитывать, что предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность (за исключением случая, когда дата начала отпуска соответствует дате по графику отпусков). Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

52/12=4.33 дней положен на один месяц

Исходя из этого считайте

С апреля 2014г.(если 1 го считать)по 11 декабря - отработал 8 месяцев 10 дней =35 дней положен отпуск

Если указали бы точную дату приема на работу, тогда точно можно было посчитать.

Обращайтесь есть опыт работы в кадрах.

Отпуск только на 28 дней. Когда будет получать расчёт, ему должны выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.