Правомерно ли урезание оплаты после отпуска по уходу за ребенком и отсутствие регулярных расчетных листков?
Помогите разобраться, законно ли мне после отпуска по уходу за ребенком снизили оплату, дело в том, что в трудовом договоре четко указан оклад, и лишь упоминается о системе премирования, оклад, понятно, минимальный указан, никаких положений о приемировани и т.п. я в глаза не видела, никто меня не знакомил и тем более под роспись, но до декрета ежемесячно помимо окладо выплачивалась еще определенная сумма, имеет ли работодатель право урезать итоговую сумму оплаты (по факту больше чем в 2 раза) без каких либо оснований или какие могут быть основания для законного нарушения данного действия? И да, расчетный листок мне тоже ни разу не выдавали за все время работы? Заранее спасибо за ответ!
доплата это дело работодателя, он решает...когда кому и сколько платить- это его право, а вот указанную в договоре ставку снизить без Вашего уведомления за два месяца до наступления снижения не имеет права, и меньше МРОТ региона платить не имеет права
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация