Перевод на должность экономиста перед отпуском - право на полную оплату труда при заботе о 5 детях?

398₽ VIP

Можете, если дополнительное соглашение с Вами не подписывали к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ)

Добрый день! Требовать не можете, так как был издан приказ о вашем переводе с вашего согласия (ст.8 ТК РФ).

Здравствуйте! Не можете требовать, приказ вами подписан. Штатное расписание не предусматривает полную ставку по указанной специальности.

Вы вправе требовать полной ставки,так как Вы в своем заявлении не писали перевести вас на 0,5 ставки Вы писали перевести на ставку экономиста будучи уверенной что это полная ставка Согласно ст.74 ТК РФ если меняются условия оплаты то это возможно только с вашего согласия Руководитель на основании статьи 22 тК РФ обязан был проинформировать вас об изменении в штатном расписании

На основании вышеизложенного Вы можете требовать от работодателя внесения изменений в штатное расписание чтобы в нем появилась полная ставка экономиста Если вам откажут то придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда

Приказом нельзя изменить ставку, нужно подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, если оно не подписано, то у Вас будет полная ставка.

Уважаемая Елена !

Статьей 72.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК) определен перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, ЕСЛИ это не влечет за собой ИЗМЕНЕНИЯ определенных сторонами УСЛОВИЙ трудового договора.

Вы сами пишите: "В приказе указано, что я переведена на должность экономиста с оплатой труда согласно штатного расписания, а в штатном расписании 0.5 ставки экономиста".

Так что Вас с вашего согласия, а точнее по вашему заявлению (что следует из вашей информации) перевели на другую работу и именно на 0,5 ставки.

Вы конечно можете просить (требовать Вы не имеете право в данном случае) работодателя перевести Вас на прежнюю работу гл. бухгалтером или сделать для вашей настоящей должности полную ставку.

Читайте Трудовой кодекс РФ, там все четко расписано оправах и обязанностях работника и правах и обязанностях работодателя, в том числе о переводах и т.д.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия . Статья 72.1 ТК РФ . Установление неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон или по просьбе беременной женщины , одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации согласно статье 93 ТК РФ . Так что не советую вам соглашаться на такой перевод в угоду работодателю, если у вас нет желания на это. На период вашего отпуска по уходу у работодателя есть возможность принять другого работника по срочному договора . Вот пусть и принимает.