Обязан ли не аттестованный делопроизводитель в ОВД ходить на совещания после 8 часового рабочего дня.
Обязан ли не аттеставанный делопроизводитель в овд ходить на совещания после 8 часового рабочего дня.
Здравствуйте. Если есть приказ по ОВД. то обязан. Но можете не ходить и думаю Вас уволят
Спросить
В нашем отделе рабочий день регламентирован до 18:00 (для некоторых сотрудников нашего отдела до 17:00). Однако регулярно руководство делает совещания в 18:00. Совещания растягиваются на 1-2 часа. На совещании присутствовать должны все сотрудники отдела., получается, что сотрудники, которые работают до 17:00, должны тратить час уже своего личного времени, чтобы дождаться совещания, и потом еще тратить время на совещание. О совещании сотрудники оповещаются после 15:00. Несколько раз оповещались за 30 минут до окончания рабочего времени. Совещания могут проводится как раз в неделю, так несколько раз в неделю. Один раз совещания проводились каждый день всю неделю. Т.е. когда начальство хочет, тогда оно устраивает совещания. В трудовом договоре не указано, что у нас ненормированный рабочий день. Также официально мы не давали согласия на ненормированный рабочий день.
Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня? На сколько это правомерно?
Заранее благодарна, с уважением, Надежда.
Надежда, в соответствии со ст. 101 ТК РФ отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Спросить
Если я выходила на работу в дни плановых совещаний ранее начала рабочего дня и задерживаюсь после окончания работы как раз в целях подготовки к совещанию. Предусмотрена ли в этом случае какая-либо компенсация за переработку?
Я переведена на должность педагога-библиотекаря и должна предоставить график работы. Директор категорически отказывается включать еженедельные производственные совещания в расчет рабочего времени, ставя в графике работы в день совещания время окончания рабочего времени на момент начала совещания. А в другие дни прибавляет время работы, считая, что совещание не входит в рабочее время педагога.
Здравствуйте, Мария Владимировна!
Согласно ст.57 ТКРФ что у Вас прописано в договоре?
Спросить
Добрый день!
Нет, руководитель может использовать только то время работника, которое оплачивается. А сверхурочная работа должна и оплачиваться и оформляться отдельными документами.
На этом, пожалуй, всё!
Спросить
Милана Эдуардовна Риккерд, ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа. Сверхурочная работа, - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия... .
СпроситьПо кадровому вопросу. Какую норму рабочего времени установить для 10 часового рабочего дня?
Добрый день!
ст.91 ТК РФ
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьСитуация следующая. Начальство поставило меня перед фактом: мол, после рабочего дня я должен придти на совещание, ибо приезжает какое-то там высшее начальство. Причем то, как я буду добираться домой (совещание назначено аж на 21:30, при том, что рабочий день у меня до 21:00) по окончании совещания начальство никак не волнует. С коллегами, мол, решу, скинусь на такси и т. д. и т. п. На все мои доводы отвечают, что им плевать и явиться я обязан. Правомерны ли действия нальства и смогут ли они меня уволить в случае моей неявки на это совещание?
По закону нет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
После 21-00 у вас начинается время отдыха - ежедневный (междусменный) перерыв, время когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Отказаться имеете полное право. Это не является дисциплинарным проступком, а потому работодатель не может применить к вам дисциплинарное взыскание, и в виде увольнения в том числе. Трудовым законодательством предусмотрен для таких случае режим ненормированного рабочего дня, когда работников определенной категории можно эпизодически привлекать к работе за пределами ежедневной продолжительности, и для проведения совещаний в том числе.. За это они имеют дополнительный ежегодный отпуск не менее 3-х календарных дней. Ну а про привлечение к сверхурочной работе вообще говорите нечего. В Ст. 99 ТК РФ все случаи возможного привлечения прописаны. Совещаний там нет. Привлечение даже с согласия работника незаконно.
СпроситьВопрос по ситуации. После проведения рабочего совещания в коллективе, секретарь принес протокол совещания для подписи присутствующих. Я расписалась и попросила копию этого документа. Спустя несколько дней в работе возник спорный вопрос и я, ища верный ответ, сослалась на протокол недавнего совещания, представив его коллеге, который на совещании не был. Спустя несколько часов меня вызвал директор с начальником отдела кадров с неприятным разговором о том, что я не имела право копировать себе экземпляр протокола и не должна показывать его содержание другому лицу. Отдел кадров вспомнил закон о защите персональных данных, хотя совещание не касалось таких данных. Совещание было по уточнению должностных обязанностей отдела. Вопрос: неужели мое поведение преступно в данной ситуации? Во всяком случае так мне дало понять руководство.
Если на совещании рассматривался вопрос о должностных обязанностях отдела, то всех работников отдела должны были ознакомить с этим протоколом или приказом изготовленном на основании этого протокола. И тогда вопроса с Вашим коллегой из Вашего отдела не возникло бы, поэтому это нарушение отдела кадров или Вы не правильно доводите до нас информацию.
Спросить
Добрый день.
Вас должны ознакомить с протоколом, не более. В случае возникновения каких либо спорных моментов, вы можете обратиться к данному протоколу, который должен храниться у делопроизводителя вашей организации.
Спросить
