Работодатель отказывает в отпуске на 11 дней - правомерно ли это?

398₽ VIP

Отпуск предоставляется по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ)

Имеет право. Отпуска по графику предоставляют (ст. 123 ТК РФ)

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом он предоставляется не за каждый календарный год как таковой, а за каждый год работы в данной организации непосредственного работника. Это косвенно подтверждается письмами Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Обычно на практике организации с сезонным периодом работы предоставляют работникам отпуск без привязки к трудовому периоду, в наиболее оптимальное для их функционирования время.

Статья 124 ТК РФ предусматривает в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. За нарушение этой нормы работодатель может понести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Исходя из всего вышесказанного ссылка вашего работодателя на "непредоставление отпуска до окончания трудового периода как грубое нарушение трудового законодательства" в данном конкретном случае необоснованна. Работодатель имеет право по согласованию с работником перенести срок отпуска, а в график отпусков в данном случае будут внесены изменения. Нарушение трудового законодательства в этом случае не происходит.

отпуск предоставляется согласно графику отпусков ( ст 122-123 ТК РФ), но вы вправе взять отпуск без сохранения з/п, это ваше право

Уважаемая Анастасия!

Работодатель неправ. Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Если в графике отпусков Вас нет, то и предоставлять отпуск без согласия работодателя Вам незаконно.

Ст. 123 ТК РФ указывает:

"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."

Нужно договариваться.

Если не удаётся, Вам в суд.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

---работодатель совершенно ПРАВ. Не зря предусмотрен отпуск не менее 14 дней. (вместе с выходными) имеете право взять 7 дней или 14 . всё давно подсчитано и законом предусмотрено. никто вам 11 дней. -не даст. ст. 125 ТК РФ. ОТКАЗ. ЗАКОНЕН.

Уважаемая Анастасия !

Статьей 115 Трудового кодекса РФ (далее ТК) определено, что Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

У Вас, как следует из вашей информации здесь, отпуск ежегодный оплачиваемый составляет 28 календарных дней.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определено статьей 123 ТК, с которой Вы уже наверное знакомы.

Согласно статьи 125 ТК, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, Вы вправе, если работодатель с этим согласен будет, для Графика отпусков на 2015 год свои пожелания выразить в письменном виде, разбив свой отпуск на 2 или 3 части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней согласно статьи 125 ТК.

Но работодатель может и не согласиться с разбивкой отпуска на части для любого работника согласно той же статьи 125 ТК. Это возможно только лишь по соглашению между работником и работодателем.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

Работодатель имеет право отказать вам в отпуске на 11 дней, во-первых , потому что отпуск предоставляется по графику отпусков согласно статье 123 ТК РФ , а во-вторых, разделение отпуска на части , а соответственно определение этой части возможно только по соглашению обеих сторон (статья 125 ТК РФ). В вашем случае соглашение на нужное вам количество дней не достигнуто. Все законно.