Как начислять заработную плату пенсионерам
За какой период начисляется средняя заработная плата при сокращении, положены ли выплаты пенсионерам.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Обратите внимание!
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
- денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Обратите внимание!
Если работодатель увольняет работника с его согласия раньше двухмесячного срока, то работнику также полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:
- оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
- среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.
Для получения среднемесячного заработка в течение двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия:
- работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;
- работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
- для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.
В связи с неопределенностью формулировки в ст. 178 ТК РФ, в которой говорится, что выплаты уволенному в связи с сокращением численности (штата) работнику производятся с зачетом выходного пособия, работодатель может не согласиться с выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц.
Формулировка "с зачетом выходного пособия", по нашему мнению, означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства.
Обратите внимание!
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). В связи с этим рекомендуем внимательно изучить указанные договоры перед увольнением.
Полезная информация по вопросу
Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора // СПС КонсультантПлюс. 2014. >>>
Спросить
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Пенсионеры такие же работники как и остальные поэтому выплаты положены
Спросить
Какой порядок сокращения пенсионера и какие выплаты положены при сокращении пенсионера?
Трудовой кодекс
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
такие же как и всем работникам. Никакой дискриминации быть не должно.
Смотрите ст. 178, 179 и 180 ТК РФ
Спросить
Для увольнения пенсионера должны быть веские причины, основания. Для проведения подобных мероприятий могут быть следующие основания:
-реорганизационная цель для предприятия;
-задачи уменьшения выпускаемой готовой продукции;
-изменение сферы деятельности в организации;
-оптимизации трудовых ресурсов.
-увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
Процедура сокращения пенсионеров проводится так же, как и увольнение любого другого работника, оформленного по трудовому договору.
1.Руководитель предприятия созывает комиссию из руководителей подразделений, чтобы провести совещание о сокращении подчиненных. Для этого издают соответствующий приказ. Данный этап необязательный и законами не освещен.
2.На основании проведенной комиссии руководитель организации издает приказ о планируемом проведении мероприятий по сокращению штатов. В приказе отражается, какие именно работники, отделы и должности должны быть исчислены из штатного расписания, какие должны быть оставлены, и в какую дату все надлежит исполнить.
3.За два месяца до наступления числа, когда планировалось произвести увольнение кандидатов на сокращение, каждому увольняемому выдается уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и другие рабочие.
4.За два месяца до наступления реорганизационного мероприятия руководитель обязан сообщить о планах Профсоюзное общество и Центр занятости населения.
5.Кроме уведомления каждому работнику дают ознакомиться с приказом по предприятию под роспись.
6.На случай отказа пенсионера подписывать приказ в качестве ознакомления, ему предлагается подписать акт о своем отказе.
7.В уведомлении руководитель предприятия должен также не только указывать дату сокращения (по прошествии 2-х месяцев после общего организационного приказа), но также и предлагать, соответствующую квалификации и уровню образования, должность работнику на смену той, которую следует сократить.
8.Когда наступил последний рабочий день, пенсионер в общем порядке, так же как и остальные сотрудники, пишет заявление на увольнение. Только в заявлении он указывает не «по собственному желанию», а «прекращение трудового договора по сокращению штатов».
9.При подаче заявления кадровый сотрудник должен дать на ознакомление пенсионеру приказ по личному составу, издаваемый по форме № Т-8 или Т-8а (на случай увольнения нескольких работников). Увольняемый должен подписать внизу такой приказ – это и будет считаться, что он с ним ознакомился.
10.После этого выдается трудовая книжка и производится полный расчет с сотрудником с последующим назначением ему причитающегося финансового содержания в форме выходного пособия, компенсаций, поощрений, вознаграждений или пособий для льготников.
пенсионеры могут рассчитывать только на двухмесячное выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, возможные вознаграждения от работодателя.
Спросить
Порядок увольнения пенсионеров в связи с сокращением ничем не отличается от порядка увольнения других работников (предупреждение не менее чем за два месяца, предложение других вакансий). В день увольнения (по истечении срока предупрждения) , если в работодателя не найдётся другой работы или вы откажетесь от предложенных вакансий, будет издан приказ об увольнении, получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка, окончательный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ .
Если не трудоустроитесь в течение второго месяца после увольнения, то по его окончании получите среднемесячный заработок. Ст. 180, 179, 178 , 81 ТК РФ . Можете встать на учёт в Службу занятости в качестве ищущего работу. Безработным вы признаны быть не можете.
СпроситьС уважением, Юлия.
Год.
"
ТК РФ.
"Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
СпроситьЯ стою в центре занятости населения с 1 апреля 2020 года, муж работает. Положена ли мне выплата на ребенка от 3 до 7 лет. Заработная плата мужа в среднем за месяц 24000 рублей. Семья 4 человека. И за какой период будет рассчитываться средняя заработная плата для назначения выплаты.
Указом Президента РФ от 20.03.2020 N 199 введены выплаты семьям с детьми от трех до семи лет включительно.
Прием заявлений начинается с 20 мая.
Условия:
-Среднедушевой доход семьи не превышает величину прожиточного минимума (в Ростовской области – 10 673 руб.).
-Размер - 50% величины прожиточного минимума (в Ростовской области – 5 549,50 руб.).
-Выплата осуществляется со дня достижения ребенком возраста 3 лет, но не ранее 1 января 2020 г., до достижения ребенком возраста 8 лет.
-Выплата осуществляется на каждого ребенка в семье.
Данная выплата осуществляется со дня достижения ребенком возраста 3 лет, но не ранее 1 января 2020 г., до достижения ребенком возраста 8 лет.
Данная выплата предоставляется в 2020 году за прошедший период начиная со дня достижения ребенком возраста 3 лет, если обращение за ней последовало не позднее 31 декабря 2020 г.
Начиная с 2021 года ежемесячная выплата осуществляется со дня достижения ребенком возраста 3 лет, если обращение за ее назначением последовало не позднее 6 месяцев с этого дня. В остальных случаях ежемесячная выплата осуществляется со дня обращения за ее назначением.
Как оформить:
-Подать заявление на гос. услугах. Либо обратиться лично через МФЦ или органы соц. защиты.
-Никаких документов (в т.ч. о доходах) подавать не нужно (они будут истребованы в порядке межведомственного взаимодействия).
Какие доходы (до вычета налога) посчитают для данной выплаты:
-зарплата со всеми сопутствующими выплатами
-стипендии, пенсии, пособия и аналогичные выплаты ⠀
-алименты ⠀
-дивиденды, проценты и иные доходы от операций с ценными бумагами⠀
-проценты, полученные по вкладам ⠀
-доходы от предпринимательской деятельности и частной практики ⠀
-доходы от продажи, аренды имущества;
«Путинские» выплаты (от года до трех) и сама эта выплата при повторном начислении учитываться не будет.
Кто входит в состав семьи:
В состав семьи, включаются родитель (усыновитель), его супруг, несовершеннолетние дети. Отец ребёнка, если он не в браке с матерью, в состав семьи не включается, его доход не учитывается. Ваши родители, братья, сёстры в состав семьи для назначения этого пособия не входят, даже если вы живете вместе (изменения законодательства от 24.04.20 г.). Доход по предыдущему месту работы, в случае если один из родителей признан на сегодняшний день безработным, не учитывается до конца года.
Как посчитать:
Все доходы семьи за 12 месяцев, разделяют на 12 и делят на число членов семьи. ⠀ Причём, эти 12 месяцев будут отсчитывать не с даты подачи заявления, а за полгода до этой даты. Например, если подаёте заявление 1 июня 2020 года, то в расчёт попадёт период с 1 декабря 2018 г. по 1 декабря 2019 г. Если получившаяся сумма меньше, чем прожиточный минимум в регионе за 2 квартал прошлого года, значит выплата вам полагается.
Еще нормативные акты:
-Постановление Правительства РФ от 31.03.2020 N 384 "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении",
СпроситьУ нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске?
Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения?
Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?
Большое спасибо.
1. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется, в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
2. Средняя заработная плата при сокращении выплачивается в сроки, установленные на вашем предприятии, точно так же, как и остальным работникам.
3. За третий месяц выплата производится при наличии справки органа по трудоустройству. До полугода выплачивается средняя заработная плата для работников орагнизаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.
ТК РФ.
" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя".
СпроситьПри сокращении пенсионера ему положены выплаты (текущая заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) ? И в течении скольких месяцев я могу получить средний заработок если не найду работу?
Указанные выплаты - положены. По второму вопросу - смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьПри сокращении как осуществляется выплаты, за какой период рассчитывается средняя зарплата из расчета которой будет осуществляться выплата?
При сокращении работника в связи с изменением штата и частичному выводу функционала работника в аутсорсинг, а частично перераспределяя в отделе после получения уведомления о сокращении, возможно ли уити работнику по сокращению раньше? И сохраняется ли заработная плата за период который он мог бы работать до даты официального сокращения. Какие выплаты сохраняются в дальнейшем по сокращению?
Здравствуйте! Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.Работодатель выплачивает:
- заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
- компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
-дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
Спросить
Здравствуйте!
этот вопрос вам лучше задать в НПФ. Мы юристы, а не бухгалтеры и не рассчитываем размер пенсии и зарплаты
СпроситьЗдравствуйте!
Заработок из которого исчисляется пенсия, включаются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера.
СпроситьПоложена ли выплата з\платы работающим пенсионерам при сокращении?
Да. конечно положены все выплаты, предусмотренные законом.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Работник, получающий пенсию, имеет такие же права как остальные работники предприятия. И заработная плата,и компенсация за отпуск должны выплачиваться работнику-пенсионеру при увольнении. Более того, в соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачиваются следующие денежные суммы:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок, который сохраняется за работником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Эти гарантии распространяются так же и на работающих пенсионеров.
СпроситьКак исчесляется средняя заработная плата при сокращении численности и штата работников.
Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст.139 ТК РФ). Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Спросить
