В СПб филиале Московской фирмы (ЗАО) работает молодой человек, который женат и имеет только что родившегося сына (дочь).

02.10.2002, 14:47

• г. Санкт-Петербург

Ответьте, пожалуйста, на вопрос:

В СПб филиале Московской фирмы (ЗАО) работает молодой человек, который женат и имеет только что родившегося сына (дочь). Должна ли фирма выплатить (выплачивать) ему какие либо компенсации или предоставлять ему льготы: по рабочему времени или еще, какие либо.

С уважением,

Горячева Ирина.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Николаев Ю.Н.

03.10.2002, 23:38,

г. Москва

Уважаемая Ирина!

Молодой человек имеет все права и льготы, которые предусматривает Трудовой кодекс для женщин, если этим правом не воспользовалась его жена. А именно

1. ст.93 неполное рабочее время (по согласованию с работодателем)

2. ст.122 – обязанность работодателя предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск ранее 6 месяцев со дня трудоустройства.

3. Ст.128 предоставить 5 неоплачиваемых календарных дней (не зависит от использования данной льготы женой)

4. Ст.256 – отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет (первые 1,5 года оплачиваются ) Обращаю Ваше внимание, что по ст.13 ФЗ «О государственных пособиях граждан имеющих детей» размер ежемесячного пособия согласно ст.15 –500 руб. Причем порядок оплаты следующий платит предприятие, а государство через казначейство возмещает деньги фирме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 137 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В СПб филиале Московской фирмы (ЗАО) работает молодой человек, который женат и имеет только что родившегося сына (дочь).

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов