Срок, в течение которого работодатель может подать иск на работника после его увольнения.
В течение какого времени работодатель имеет право подать в суд на работника после его увольнения (за якобы не выполнение условий договор)?
Только если речь идет о возмещении ущерба работником
ТК РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями "первой" и "второй" настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация