Увольнение по интернету после ДТП и перелома ноги - как защитить свои права и получить компенсацию?
16.10.14 г. я попал в ДТП и сломал ногу (перелом сложный). В результате мне 28.10.14 сделали аперацию и поставили аппарат Елизарова. А 22.10.14 мне по интернету пришло письмо и приказ что проект закрыт и чтоб я расписался в приказе на увольнение с 03.11.14 г..И ссылка чтоб я дал согласие на высылку своей трудовой по почте. Буквально после аварии я позвонил своим руководителям в Москву довёл до сведения что я нахожусь в больнице! Но я это письмо увидел гораздо позже так как лежал в больнице. По месту жительства пришло письмо об уведомлении на увольнение. Но так как жена была со мной в больнице то на почте его отослали назад в контору так как получать его было некому. Потом я позвонил в контору и мне в отделе кадров сказали чтоб я подписал заявление на расчёт а больничный мне якобы и так оплатят! У меня вопрос как же они мне будут оплачивать больничный если я подпишу заявление на расчёт? Второй вопрос какая дата будет у меня стоять в трудовой? И могу ли они меня уволить если я на больничном. Ведь по этой травме мне на больничном придётся находиться где то от 8 месяцев до года? Что мне делать посоветуйте, как поступить?
ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО УВОЛЕННОМУ СОТРУДНИКУ
....
Назначение указанного пособия осуществляется, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (п. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Если после увольнения в обговоренный период возникает несколько указанных страховых случаев, то оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем ним.
Спроситьздравствуйте..
ТК РФ запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. Если работник решил уволится по собственному желанию и ушел на больничный, он вполне законно будет уволен датой, указанной в...
Спросить