В каких случаях водителя могут уволить с записью в трудовой, что не прошел испытательный срок по окончанию его?
В каких случаях водителя могут уволить с записью в трудовой, что не прошел испытательный срок по окончанию его?
в случаях когда не прошел. обязанности не исполнял, которые в трудовом договоре или в должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ)
СпроситьСергей Владимирович,
согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Неудовлетворительным результатом испытания является несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии. Для водителя это может быть невыполнение норм труда, наличие ДТП, штрафов, а также невыполнение своих функций в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и заданием на испытательный срок (если имеется).
Спросить
Уважаемый Сергей Владимирович !
Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ (далее ТК),
при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за ТРИ дня.
Согласно п.4 части 1 статьи 77 ТК основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)
И в данном случае, если работодатель решит уволить работника именно на основании статьи 71 ТК, то в трудовой книжке этого работника работодатель обязан указать ссылку на статью 71 ТК.
По этому вопросу смотрите Раздел 5 Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года.
Но если работник знает хорошо ТК, то он может избежать увольнения по статье 71 ТК.
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьМогут ли уволить до окончаниия испытательного срока с записью в трудовой, что не прошел его? Если я ранее написал заявление по собственному?
Добрый вечер!
В трудовой должны написать, что уволился по собственному желанию. Если потребуется, то ч.4 ст. 71 ТК РФ.
Удачи!
Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Спросить
Скажите, что под собой подразумевает принятие на работу с испытательным сроком? Ну с работодателем все понятно, что он может уволить как не пошедшую испытательный срок. Я сама могу же уволиться во время испытательного срока? Что за запись будет в трудовой?
Здравствуйте.
Да, Вы вправе уволиться, если считаете, что эта работа Вам не подходит.
Запись будет такой же
Удачи Вам и всего хорошего.
Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если написал заявление на испытательном сроке по собственному 11 декабря... А мне говорят, поработай до 19 декабря, пока мы не нашли замену... Испытательный срок заканчивается 19 декабря... Такое впечатление, что они хотят уволить с записью в трудовой не прошел испытательный срок... Как быть?
Незаконно. На испытательном сроке обязаны уволить через 3 дня после получения заявления (см. ст. 70, 71 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться: у нас в организации работник был принят на работу с испытательным сроком, а поскольку свои обязанности выполнял плохо, он его не прошел. Договорились его уволить по соглашению сторон, но он не явился на работу без уважительной причины и не предупредил, что не прийдет. Испытательный срок еще идет, но скоро закончится. Подскажите пожалуйста, можно ли в этой ситуации работника уволить как не прошедшего испытательный срок и какая это статья?
В каких случаях работник считается не выдержавшим испытательный срок и подлежит увольнению?
В случае, если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право уволить его, предупредив не позднее чем за три дня с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника не выдержавшим испытания. Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Например, о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др. (практически: докладными непосредственного руководителя о факте нарушения ПВР, актом о прогуле и т.п.) Увольнение в данном случае производится на основании ст. 71 Трудового кодекса. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
СпроситьНедавно устроилась на работу в частную компанию, испытательный срок ещё не прошёл. Могут ли меня уволить во время испытательного срока или после его окончания, если принесу справку о беременности?
Благодарю.
Уважаемая Анна! Беременность не является основанием для увольнения. Вы можете это обжаловать.
Спросить
Если Вы принесете справку о беременности то уволить Вас могут только в одном случае - при ликвидации компании. В других случаях увольнение беременных не допускается.
С уважением.
СпроситьИспытательный срок заканчивается 19 декабря. Я написал заявление по собственному 11 декабря. Меня не хотят увольнять через 3 дня, только с записью в трудовой не прошел испытательный срок. Хотят уволить по собственному 19 декабря... Как быть?
работодатель не прав, но основание увольнения придется оспаривать в судебном порядке.
СпроситьУ меня муж устроился на работу-у него был испытательный срок, но уже неделя как он прошел, но его хотят уволить по причине что он не прошол испытательный срок, могут ли они его уволить по этой причине, когда испытательный срок уже закончен.
Добрый день, Татьяна Николаевна!
Его не имеют право уволить по такому основанию. Можете обратиться в суд после увольнения и восстановите мужа на работу получив компенсации в том числе моральный.
Абзац первый ст. 71 Трудового кодекса РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Спросить
Здравствуйте!
Если испытательный срок прошел, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание и может быть уволен только в общем порядке (ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ).
Спросить
