Может ли работодатель уволить с записью в трудовой, что не прошел испытательный срок до окончания его?
Может ли работодатель уволить с записью в трудовой, что не прошел испытательный срок до окончания его?
Уважаемый Сергей Владимирович !
Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ (далее ТК),
при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за ТРИ дня.
Согласно п.4 части 1 статьи 77 ТК основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)
И в данном случае, если работодатель решит уволить работника именно на основании статьи 71 ТК, то в трудовой книжке этого работника работодатель обязан указать ссылку на статью 71 ТК.
По этому вопросу смотрите Раздел 5 Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года.
Но если работник знает хорошо ТК, то он может избежать увольнения по статье 71 ТК.
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
в случаях когда не прошел. обязанности не исполнял, которые в трудовом договоре или в должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ)
СпроситьСергей Владимирович,
согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Неудовлетворительным результатом испытания является несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии. Для водителя это может быть невыполнение норм труда, наличие ДТП, штрафов, а также невыполнение своих функций в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и заданием на испытательный срок (если имеется).
СпроситьМожет ли совместитель требовать от работодателя занести запись в трудовую книжку? Обязан ли работодатель делать такую запись по требованию работника? Должен ли учитываться и испытательный срок? Или работник может требовать запись в трудовой только по окончании испытательного срока?
Уважаемая Ольга!
В порядке ст.66 ТК по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Испытательный срок учитывается, т.е. он обязательно учитывается в трудовой книжке, обязанности ждать работником вэтом случае окончания испытательного срока законом не предусмотрено.
С уважением,
СпроситьСкажите если работодатель решил уволить во время испытательного срока, какая запись будет в трудовой, что я не прошла испытательный срок?
Шашнина Елена Александровна, Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Условие о приёме на работу работника с испытанием должно содержаться в трудовом договоре (ч. 2 ст. 70 ТК РФ) , а не в трудовой книжке работника.
Если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания, в трудовой книжке работника производится соответствующая запись со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Данный вопрос регулирует статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать “в суд”
Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а до отдельных категорий работников 6-ти.
Однако работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника, иначе данное расторжение трудового договора может быть обжаловано работником в суд.
Трудовые отношения прекращаются на основании приказа работодателя. В трудовую книгу вносится запись о том, что трудовой договор прекращён в связи с неудовлетворительным результатом испытания. И ссылка на приказ.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении работника, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен.
СпроситьКакая запись в трудовой книжке должна быть, согласно части 1 статьи 71 ТК РФ или пункт 4 статьи 77 расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте Елена.
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.71ТК, проводится в том же порядке, пред.ст.77 ТК. Запись в трудовой книжке должна быть также по ст.77, то есть увольнение по инициативе работодателя.
СпроситьСкажите, что под собой подразумевает принятие на работу с испытательным сроком? Ну с работодателем все понятно, что он может уволить как не пошедшую испытательный срок. Я сама могу же уволиться во время испытательного срока? Что за запись будет в трудовой?
Здравствуйте.
Да, Вы вправе уволиться, если считаете, что эта работа Вам не подходит.
Запись будет такой же
Удачи Вам и всего хорошего.
Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Спросить
У меня такой вопрос. Если работник устроился на работу с испытательным срок на 3 мес. Может ли работодатель уволить его раньше окончания испытательного срока. Спасибо.
Добрый день! В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
СпроситьЯ заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре.
Правомерен ли отказ работодателя?
Снова задачка?
Читаем часть четвертую статьи 71 ТК РФ. - Результат испытания при приеме на работу
СпроситьМогут ли уволить до окончаниия испытательного срока с записью в трудовой, что не прошел его? Если я ранее написал заявление по собственному?
Добрый вечер!
В трудовой должны написать, что уволился по собственному желанию. Если потребуется, то ч.4 ст. 71 ТК РФ.
Удачи!
