Как избежать сокращения в должности бухгалтера с учетом личных обстоятельств

13.12.2014, 12:40

• г. Дальнегорск

Дайте пожалуйста консультацию. Я работаю в филиале краевого предприятия, наш филиал имеет структуру:1. управление,

2. тепловые районы.

Я числюсь бухгалтером второй категории в одном из тепловых районов, кроме меня там есть ставка бухгалтера первой категории. В целом в нашем филиале всего 13 бухгалтеров и мы сидим все в одном кабинете. Проблема в том, что у нас началось сокращение штата, т.к. пришел новый ген. директор. В мои обязанности не входит чисто бухгалтерская работа, т.к. меня взяли на эту ставку после сокращения ставки зам директора по экономике и финансам и кому-то надо было выполнять её обязанности связанные с фин. бюджетом и прочее. Ко мне не относятся как к части бухгалтерии, и поэтому хотят подвести под сокращение именно мою ставку и работу переложить на экономический отдел Можно ли мне избежать сокращения опираясь на то, что я одна воспитываю сына и не получаю алименты?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

13.12.2014, 12:50,

г. Санкт-Петербург

Да, можете опираться на это

ст 179 ТК РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO