Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли меня уволить в организации, как и положено, 18 го, когда меня не будет в России?

19.04.2008, 09:40
• г. Новосибирск

Я хочу уволиться с нынешнего места работы, но у организации есть особенность в выплате заработной платы, из-за которой увольняться лучше после 16 го числа, например, 18 го. Чтобы не потерять в деньгах (а сумма получается приличная), я намереваюсь поступить так: взять отпуск с 1 го по 18 е число. 4 го числа, будучи в отпуске, подать заявление на увольнение, чтобы 2 недели, которые я должна отработать, пришлись на отпуск. Таким образом, по моим расчетам, последний день отпуска совпадет с последним днем отработки. НО! На 15 е число у меня уже куплена путевка заграницу. Возвращаюсь я 30 го. Могут ли меня уволить в организации, как и положено, 18 го, когда меня не будет в России? Трудовую книжку, соответственно, забрать из отдела кадров по возвращении, т.е. 31 го числа.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Алина,

Если у Вас официальная зарплата, то лучше поступить иначе:

- В день увольнения вам ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку и полностью рассчитаться (в том числе все неисп. отпуска). И неважно по каким дням там зарплата

- Вы должны предупредить о своем увольнении за 14 дней. Будучи в эти дни в отпуске, Вы сильно потеряете в деньгах - не получите компенсацию за эти дни. Если так уж не хочется отрабатывать положенные 14 дней, лучше объявить об увольнении и "заболеть"

Если же зарплата "неофициальная", то это вне правового поля, и советов основанных на законе дать нельзя. В этом случае работодатель узнав про Ваше увольнение наверняка выплатит только офиц. часть зарплаты

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги