Как получить задолженную зарплату в случае увольнения с неофициальной работы

Вам можно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру.

Обратитесь в инспекцию по труду.

Здравствуйте, Светлана!

Поскольку Вы не были официально оформлены на работу, то обжалование действий работодателя в инспекцию труда и в прокуратуру станет для Вас напрасно потраченным временем.

Для того, чтобы взыскать заработную плату с работодателя, Вам необходимо сначала установить факт трудовых отношений.

Согласно статье 264 Гражданского процессуального кодекса РФ факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, устанавливает суд.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ Вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права.

Рекомендую Вам обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за каждый день задержки причитающихся при увольнении выплат, о возмещении морального вреда.

Приложите к исковому заявлению все имеющиеся у Вас доказательства о выполнении Вами работы у данного работодателя. Подумайте о свидетелях, которые смогут подтвердить Вашу работу в данной организации.

В качестве примера посмотрите судебную практику по аналогичным спорам, например, определение Верховного суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145.

Вот выдержки из этого определения:

«Трудовой договор с истцом не заключался, но он был фактически допущен к работе и исполнял трудовые обязанности, подчиняясь установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени, получая заработную плату каждый месяц исходя из расчета руб. в день. Начиная с января 2012 г. ответчик перестал выплачивать ему заработную плату в связи с тяжелым материальным положением.

При прекращении трудовых отношений окончательный расчет с истцом произведен не был, 27 июня 2012 г. ему была выдана заработная плата в размере руб. и договор подряда от 5 сентября 2011 г. с указанием вознаграждения за выполненную работу в размере руб., с которым его ранее не знакомили.

В связи с этим, с учетом уточненных требований, Репов О.В. просил признать факт трудовых отношений между ним и ответчиком, признать трудовой договор заключенным 2 февраля 2011 г. на неопределенный срок, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 5 января 2012 г. по 26 июня 2012 г. в размере руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере руб. коп. и компенсацию морального вреда в размере руб.»

«При рассмотрении дела судом установлено, что Репов О.В. фактически был допущен к работе водителем ответчика, исполнял трудовые функции по перевозке грузов, ему выплачивалась заработная плата в зависимости от количества отработанных дней, командировочные расходы, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, было определено место работы. С учетом установленных обстоятельств, суд дал оценку имеющемуся в материалах дела договору подряда от 5 октября 2011 г., указав на то, что он имеет все признаки бессрочного трудового договора.»

«Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, показаниями свидетелей - инспектора по кадрам и главного бухгалтера, имеющимися в материалах дела доверенностями на управление автомобилем от 15 мая 2011 г. сроком на один год и от 15 мая 2012 г. сроком на один год, а также самим договором подряда от 5 октября 2011 г., в котором указано на то, что "Исполнитель" обязуется работать водителем категории "C", ему установлена заработная плата в размере руб., срок выполнения работы отсутствует.»