Вопросы юридической защиты прав работника в случае отказа в записи разговора с директором по персоналу

14.12.2014, 09:04

• г. Москва

Директор по персоналу вынуждает подписать коммерческое предложения на тех условиях, с которыми несогласна, или говорит в противном случае компания будет вынуждена прибегнуть к непопулярным мерам, и я все равно уйду. Будет ли считаться доказательством в суде скрытая аудио или видео запись разговора об увольнении с директором по персоналу, как нарушение моих трудовых прав. Если я предупрежу, что буду вести съемку, он скорее всего откажется вести со мной беседу и выгонит из кабинета, должен ли как то руководитель мотивировать свой отказ от того, чтобы я вела запись. Что говорит об этом закон? Какие статьи регулируют деятельность видео и аудио съемки? Спасибо.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Меркулов Д.В. 4.5

14.12.2014, 09:08,

г. Москва

Запись будет считаться доказательством поэтому предупреждать никого не нужно.

А даже если я не приобщат к материалам дела это не препятствует ее изучению

Спросить

Автор вопроса

Наталья Николаевна

14.12.2014, 09:14,

г. Москва

Подскажите, пжл, на какие законы опираться то, что я защищала свои трудовые права, если сторона защиты будет настаивать на незаконности получения данной информации? Могут ли они делать акцент на то, что я попадаю своими действиями под статью о неразглашении коммерческой тайны и ведение съемки на территории частной собственности?

Спросить

Юрист

Калашников В.В. 4.6

14.12.2014, 09:25,

г. Пермь

Нет закона запрещающего это делать. Это они должны будут обосновать почему считают что это доказательство не должно быть рассмотрено

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

14.12.2014, 09:37,

г. Москва

Наталья николаевна на мой взгляд вы слишком акцентируете внимание только на одном аспекте защиты своих прав хотя на самом деле этих аспектов может быть много. Я лично не вижу необходимости вообще вести какие-либо записи просто продолжайте работать не надо писать заявление об уходе по собственному желанию. Пусть они сами думают как вас уволить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO