Уволенный инвалид 2 группы - несоблюдение статьи 5.42 и прав на сокращенный рабочий день
Я инвалид 2 группы по общему заболеванию предпенсионного возраста (два года до пенсии), Меня уволили по ст.77 п. 8 ссылаясь на то, что работодатель не может мне создать условия с сокращенным рабочим днем, хотя в ИПР сказано, что я могу работать по прежней профессии, только с укороченной сменой. Должен ли был работодатель создать мне условия для работы согласно ст.5.42. и выделяемым для этой цели квот и субсидий, что мне дальше делать?
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация