Незаконный перевод на другое место работы - права и защита кассира в зале игровых автоматов
₽ VIP
Вопрос по переводу, насколько он законен, и что я могу сделать, чтоб его избежать.
Дело в том, что я работаю кассиром в филиале большой компании, головное предприятие и юридический адрес в Москве. В трудовом договоре моё место работы указано: Зал игровых автоматов г.Екатеринбург, без конкретного адреса. Фокус в том, что в г.Екатеринбург всего восемь залов игровых автоматов принадлежащих нашей компании.
В заявлении о приёме на работу мной было написано: прошу принять меня на работу на должность кассира в зал игровых автоматов г.Екатеринбург ул.8 Марта 46. Вчера мне позвонили на сотовый и сообщили, что все следующие мои смены будут в другом зале нашей компании, т.е. по адресу ул.Белинского 71. Знаю, что мне будет предложено написать заявление на перевод в зал по адресу ул.Белинского 71 (я не хочу писать), а потом ознакомят с приказом по переводу.
Хочу узнать:
есть ли нарушения:
- в оформлении трудового договора в указании места работы без адреса.
- в сообщении мне по телефону, по какому адресу будут следующие мои смены.
Возможен ли перевод без моего согласия и заявления в данной ситуации?
Заранее благодарна Вам, Светлана.
Здравствуйте,Светлана! В вашей ситуации это не перевод, а перемещение. А согласно статье 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Несоответствие адреса работы в трудовом договоре - обязательство работать в офисе при ликвидации объекта
Изменение рабочего места без согласия - правовая сторона вопроса
Перевод на другую площадку - права работника и обязанности работодателя в Санкт-Петербурге

Какой адрес указывать в судебном иске против работодателя, если работаю в Москве?

Как отказаться от перевода при восстановлении после декретного отпуска, если я хочу остаться в своем отделе работы?
Отказ работодателя в продлении трудового договора и перевод на другой график работы - юридические аспекты

Определение понятия та же местность при перемещении работника на другое рабочее место
