Вопросы о правомерности и законности приказа и акта о прогулах

15.12.2014, 11:18

• г. Заринск

У меня такой вопрос. Был создан приказ о прогулах на основании служебной записки моего непосредственного начальника. Но начальник в этот момент находился в отпуске и от туда официально вызван не был. В служ. Запис. Начальник просит признать прогулом один день с уточнением (18 число), а в приказе созданным на основании этой служ. Зап. признать прогулом два дня (18 и 19 число). Акты о прогулах есть, но составлены не начальником, а руководителем другого отдела и подписали его 2 человека находящиеся на испытательном сроке (под угрозой увольнения). Вопросы: 1.Может ли быть составлен приказ на основании служ. Запис. Работника который в отпуске? 2.Может ли быть расхождения в приказе и служ. Запис. 3.Может ли акт о прогуле составлять не начальник и не работодатель, а левый человек. 4.Можно ли в суде аннулировать акт, так как его подписали лица находящиеся на испытательном сроке и проработавшие менее месяца (причём они подписывались не в качестве свидетелей а в качестве комиссии). Заранее спасибо. Жду ответа на любой вопрос.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

15.12.2014, 11:21,

г. Серпухов

1. Да

2. Смотря какие

3. Да

4. Только поэтому - нет

Спросить

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

15.12.2014, 11:23,

г. Махачкала

Юля, ваше дело так сказать вывдеденного яйца не стоит, поэтому я вам советую обратиться в суд с обжалованием, так как нарушения имеются.

Если выговор вынесен незаконно, его можно обжаловать, обратившись в трудовую инспекцию или к нашим юристам для дальнейшего обжалования в судебном порядке.

Я советую сразу в суд.

Документы то у вас на руках?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация