Поддержка при поиске работы и восстановление деловой репутации после увольнения - возможности и советы
Меня подставили и уволили, сказав если уйдёшь тихо удачи, если же с шумом и судом то цитирую: город маленький, нам всем здесь ещё жить... (эта фраза есть в аудио записи). Я подала в суд и теперь не могу никуда устроиться на другую работу. Отказ в связи в неблагоприятной характеристический с прежнего места работы. Можно ли как то в судебном порядке исправить свою деловую репутацию и как посоветуете это сделать?
В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии.
Спросить
В январе этого года меня уволили по соглашению сторон, так как 6 лет назад был инфаркт, на работе. Теперь я не могу никуда устроиться на работу, мне везде отказывают. Причину не говорят. Могу ли я подать в суд, на восстановление на прежнее место работы, или на другую должность, и взыскать моральный вред? Спасибо!
Нет оснований для оспаривания увольнения. И при этом срок обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным один месяц со дня расторжения трудового договора, т.е. срок пропущен.
Вы ошибочно полагаете, что отказ в приме на работу из-за увольнения по соглашению. Такое основание расторжения трудового договора не является увольнение по вине работника. Вам следует спрашивать причину отказа. Вы вправе подавать в организации заявление о выдаче письменного отказа в приеме на работу с указанием причины. Ответ должен быть дан в течение 7 дней.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.СпроситьОтказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Ст.64 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию работодатель внес в трудовую книжку запись примерно следующего содержания "Н.Н. работал в должности такой-то 4 часа в день". насколько мне известно в трудовую книжку вносятся лишь записи о дате приема на работу, должность на работе, дата увольнения и все. Кто и в каком порядке должен исправить подобную запись: администрация прежнего места работы или нового места работы? Желателен внесудебный порядок разрешения спора, потому как на новой работе это не поощрится. Если проще: как можно "припугнуть" работодателя? Заранее благодарен за ответ.
Если только судебным разрешением спора (подачей иска об обязании внести изменения в трудовую книжку). Укажите работодателю, что в случае подачи Вами такого иска дело он обязательно проиграет, и на него возложат все судебные издержки, включая госпошлину и оплату услуг адвоката, а также причиненный Вам моральный вред. Если Ваш бывший директор - разумный человек, наверняка на него это подействует, и он предпочтет уладить дело миром.
Спросить
Исправления производятся на поледнем месте работы....запись вносится точно в ссответвии с Трудовым кодексом....то есть не о каих часах работы речи быть не может....
...истправления вносятся в порядк предусмотренном Инструкией по заполнению трудовых книжек....
...Также можно обратить к инспетору по труду....по территрии где находится ваш работодатель....с жалобой....
СпроситьУ меня такая ситуация, я уволилась с прежнего места работы в июле в связи с переездом в другой город. После этого официально не работаю. Сейчас 3 месяца беременности на работу никуда не устроиться могу ли я рассчитывать на получение декретных со старого места работы?
Для оформления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком обращайтесь в органы соцзащиты.
СпроситьДобрый день, Олеся!!! К сожалению, нет, не можете в данном случае. Первый ответ дан по ошибке - пособие по БиР неработающим вообще не положено, соц.защита платить будет только послеродовые
Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!!
СпроситьНа работе нахожусь в простое. Хочу устроиться ещё на одну работу. Я могу взять ТК на основной работе, чтобы сделать запись на новом месте работы? Законно ли это?
Добрый день! Вы вправе трудоустроиться на новую работу по совместительству. ТК остается по основному месту работу.
СпроситьЯ поругался на работе с начальством и ушол с работы, оставив там свою трудовую книжку, в ней только эта работа записана, Если меня уволят по статье, я могу сделать новую трудовую и устроиться на другую работу, и какие последствия от этого будут?
Ситуация в следующем. Есть трудовая книжка, в ней две записи по поводу мест работы. Первое место секретарем 1,6 года (уволилась по собственному), а второе место, т.е. последнее место работы СИЗО, 6 мес. Уволилась со службы по собственному желанию. В связи с последним местом службы, на другую работу очень сложно устроиться. Скажите пожалуйста, можно завести новую трудовую книжку, в связи с «утерей» старой и восстановить запись только первого места работы? И при устройстве на новую работу, сказать что это мое последнее место работы? Как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо огромное.
Меня уволили с прежнего места работы 6.10.03 в порядке перевода на другое место работы. В трудовой книжке сделана запись от 6.10.03. об увольнении и ссылка на приказ об увольении от 26.09.03. На новом месте работы наниматель объяснил мне, что это неправильно (приказ должен быль от того же числа, что и дата увольнения). Какие последствия ожидают меня в связи с такой записью в трудовой и каим образом можно исправить такую ошибку.
Уважаемая Елена!
К сожалению, ничего не можем сказать относительно законодательства Белоруси, но если рассматривать вопрос по законодательству РФ, то Вам волноваться не о чем.
Приказ об увольнении может быть издан и до дату увольнения. Это может случиться, например, в том случае, когда сотрудник подал заявление об увольнении не день в день, а заранее. Соответственно, и приказ может быть издан заранее.
То же самое может случиться, если сотрудник подал заявление об увольнении, а руководитель предприятия использовал свое право на то, чтобы задержать сотрудника на 2 недели, издав сразу же приказ об увольнении.
А вот дата внесения в трудовую книжку об увольнении должна быть сделана в день увольнения, не ранее, что зафиксировано также в ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162)
(ред. от 19.10.1990).
Поэтому Ваша трудовая книжка заполнена абсолютно верно.
СпроситьУволили по статье за прогул. Подал иск в суд на восстановление по месту работы. Процесс тянется уже 2 месяца. Нашел другую работу. Как правильно поступить? Процесс перенесли еще на 1 месяц. Могу ли я устроиться на новое место работы, при этом восстановиться на старом? Спасибо.
Вы вправе работать в период рассмотрения иска в суде, если потом передумаете восстанавливаться, то надо подать заявление об изменении исковых требований.
Спросить
Добрый день!
Да, можете, т.к. фактическое время, указанное в ГПК РФ на рассмотрение дел по трудовым спорам 2 месяца, а сколько оно там еще будет разбираться не известно, а совмещение Трудовым кодексом РФ не запрещено.
СпроситьПри оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?
В трудовом договоре указывается место заключения трудового договора. Если у вас указано место заключения договора - место нахождение филиала организации, можете обратить на этот факт внимание суда. Как вариант попробуйте изменить основание увольнения на сокращение штатов.
Спросить
Светлана Валерьевна, спасибо за ответ. Филиала организации в моем городе нет (работа разъездного характера, торговым представителем, наличие офиса не требовалось для осуществления деятельности), поэтому и о сокращении штата не идёт речь (тк в том городе, где я оформлена по договору, деятельность осуществляется и по сей день). Как то можно обязать работодателя внести изменения в трудовой договор? Поскольку, доказать фактическое место работы я могу (переписка по электронной почте, анализ продаж в моем городе, даже свидетелей могу привести для подтверждения).
Спросить
Судя по тому что вы пишите произошло фактическое изменение места вашей работы (нахождения вашего рабочего места) поэтому на это и надо напирать. Тем более как вы пишите этому есть немало доказательств.
СпроситьМеня уволили с работы, так как узнали, что я больна СПИДОМ. На новую работу тоже не могу устроиться, так как город у нас маленький. Я узнала, что это мой врач рассказала своей подруге о моей болезни и потом пошло по всему городу. Можно ли как-то наказать этого врача?
