Вопрос о правильной дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком - значимо ли, что это выходной день и как прописать в приказе
Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполную рабочую неделю, это все понятно, прописываем в приказе, НО написала свой выход 01 мая 2015 (выходной день). Вопрос: понятно, что для приема и увольнения это должен быть рабочий день, а для такого выхода это важно? И как прописать в приказе считать приступившей с 01 мая или все-таки переписать заявление с 05 мая 2015 и сделать в приказе с 05 мая? Спасибо.
Пусть перепишет заявление. Иначе могут возникнуть проблемы.
Согласно статье 259 ТК РФ:
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Спросить
Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сразу же просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Специалисты испытывают затруднения, как прописать в приказе считать ее приступившей к работе? Она же сразу уходит в оплачиваемый отпуск. Спасибо.
Как так. что за махинации. Или отпуск ей включен в график отпусков? Или я ошибаюсь, но по моему не прописано в законе, что женщине имеющей ребенка до 3 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для время.
В ст.122 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
А в приказе так и напишите за неотработанное время авансом в нарушение трудового законодательства предоставить отпуск.
Спросить
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260).
Вы правы, отпуск предоставляете авансом.
Спросить
Посмотрите мои расчеты. Верно ли я посчитала?
Вот график ее отпусков по Рабочим годам
Рабочий год же 12 месяцев, считая с даты приема работника? 15.11.07-дата приема на работу.
Ни одного дня прогула.
№ Рабочий год Ежегодный отпуск
1 15.11.07 - 14.11.08 16.06.08 – 27.07.08
2 15.11.08 - 14.11.09 16.11.09 - 27.12.09
3 15.11.09 - 14.11.10 20.07.10 – 30.08.10
4 15.11.10 - 14.11.11 20.07.11 – 30.08.11
5 15.11.11 - 14.11.12 21.07.12 – 31.08.12
6 15.11.12 - 14.11.13 01.07.13 – 11.08.13
7 15.11.13 - 14.11.14 01.07.14 – 11.08.14
8 15.11.14 - 14.11.15 01.07.15 – 11.08.15
9 15.11.15 - 14.11.16 Совпал с отпуском по БиР
За Период с 15.11.15 по 14.11.16 отпуск не использован.
С 08.02.16 – 12.07.16-отпуск по БиР (1-ый ребенок) - 156 кал дней
С 13.07.16 - 11.09.17- уход за ребенком 424 дней =13 мес. 29 дней)
С 12.09.17 г-26.01.18 г. отпуск по БиР (2-ой ребенок) - 156 кал дней
С 27.01.18 г. -28.07.19 г уход за ребенком 557 дней=18 м 2 дня
За Рабочий год с 15.11.15 - 14.11.16 отработано 240 дней, не хватает 125 дней, возьмем их у 2 го отпуска по БиР, которые входят в подсчет рабочего времени. Но Рабочий год перенесется дальше на столько дней, сколько не хватило.
Прибавим к дате окончания, 14.11.16.+125 дней = 18.03.17
Вот измененный период Рабочего года: с 15.11.15 - 18.03.17, за который положен отпуск 42 календарных дней.
Следующий Рабочий год теоретически должен быть с 19.03.17 по 18.03.18, но он будет продлен, так как в этом периоде отпуск по уходу за ребенком, который не дает право на отпуск. А она просит на основании ст.260 отпуск за этот период длительностью 32 календарных дней, (даже неполный, а часть отпуска)
В этом периоде отработанных дней было 156 (2-ой отпуск по БиР). Но мы уже отдали и дополнили ими предыдущий период 156 - 125 = 31 дня. Осталось 31 дней, т.е. за испрашиваемый период, с 18.03.17, отработано только один месяц.
Но во исполнение норм закона, а именно ст.122 и 260 ТК РФ «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Очередной Рабочий год начался, значит, она имеет право на полный оплачиваемый отпуск авансом при условии, если она за текущий Рабочий год отпуск еще не использовала, и до выхода в декретный отпуск не использовала отпуск с учетом ст.260, так? За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ или можно ей отказать?
СпроситьРаботница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в котором первым рабочим днем просит считать 1 января 2015 года. Могу ли я написать приказ о выходе ее из отпуска с 1 января, если первый рабочий день в оганизации (комитет по образованию) - 12 января?
При выходе не работу в свой выходной день руководство требудет единую форму заявления:
В связи с производственной необходимостью, прошу разрешить выход в свой выходной день с оплатой и прибавлением 1-го дня к отпуску
Скажите, законна ли фраза прошу разрешить, и условия выхода в свой не рабочий выходной день.
Если возможно, то подскажите как правельно и законно будет писать такое заявление.
Спасибо.
Здравствуйте.
Законна, т.к. в обязательном порядке привлекать можно только в установленных законом случаях.
Спросить
Здравствуйте!
Ст.113 Трудового Кодекса РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных кодексом, и, вместе с тем, допускает возможность привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работника к работе производится по письменному распоряжению работодателя. Ст.153 ТК РФ устанавливает, что по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, в Вашем заявлении о выходе на работу должна быть фраза о том, что Вы согласны выйти на работу в связи с производственной необходимостью и Ваша просьба о предоставлении дня отдыха либо оплаты в двойном размере.
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала неполный рабочий день. 26 июня написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу. Но на сегодняшний день директор так и не издал приказ о моей выходе. Какие последствия для меня может иметь то, что приказа нет? Может ли директор самовольно вывести меня из отпуска другим числом? Работаю, вопрос об увольнении не стоит.
Татьяна, добрый день!
Вас были обязаны восстановить днем, указанным в заявлении. Это моет вылиться нарушением для работодателя. Если Вас в срок не начислят заработную плату - Вы вправе писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьАпожалуйста как быть в такой ситуации: За 2 недели уведомила работолателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. За день до выхода на работу ребенок заболел (выходной) Как поступить в этой ситуации? Могу ли я в понедельник написать заявление о продлении отпуска по уходу или взять больничный?
Если работница написала заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, и указала дату выхода на работу, может ли работодатель на заявлении написать резолюцию: разрешить, но с более поздней даты (через 2 недели)?
здравствуйте! вот прилагаю письмо
Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ 1755-ТЗ от 24.05.2013
О досрочном выходе из декретного отпуска
В Федеральной службе по труду и занятости по вопросу возможности досрочного выхода на работу работницы из отпуска по беременности и родам сообщается следующее.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам — возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего, поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.
Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.
Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.
В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности. также хочу добавить, что
если Вы планируете выйти на работу на следующий рабочий день после даты окончания отпуска по уходу за ребенком, указанной в приказе, то заявление писать не нужно. Автоматически - отпуск закончился и Вы выходите на работу. Заявление писать нужно только, если Вы планируете прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу до даты окончания отпуска. Трудовым законодательством не оговорено, за сколько дней до выхода на работу Вы должны предупредить работодателя, поэтому можно написать заявление заранее, а можно и в день выхода на работу. Но, вообще-то, лучше заранее предупредить Вашего руководителя. По разным причинам. На Вашу должность может быть кто-то принят по срочному трудовому договору, а имея информацию о дате Вашего выхода на работу, этот человек сможет заняться поиском новой работы. Так же не исключено, что Вам нужно будет принимать у него дела, на это может потребоваться время, или могут измениться какие-либо должностные обязанности, соответственно потребуется обучение и т. п. Все зависит от характера выполняемой Вами до отпуска работы.
СпроситьЧто приоритетней в выходе выходные дни. Внутренние приказы или тк рф. Могу ли я отказаться от выхода в выходной день даже если меня ознакамливают с приказом на выход. Работаю в ФСИН.
Здравствуйте.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Ст. 123 ТК РФ Привлечение в исключительных случаях, указанных в законе к работе в выходные дни возможно с согласия работника. На его основании и издается приказ. Можете отказаться.
СпроситьПо общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
В выходные и праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). В графике работы могут быть установлены выходные дни, отличающиеся от традиционных дней отдыха: субботы и воскресенья (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Смотря как ознакамливают. Если все правильно заполняют по трудовому кодексу то это одно дело. .свыше трудового договора застявлять не могут.
Спросить
ТК РФ - федеральный закон, основа, все внутренние нормативные акты не должны ему противоречить.
Вы имеете право отказаться от работы в выходной день, работа в выходной день запрещена.
Спросить
Руководствоваться следует Положением о статусе военнослужащих, Трудовой кодекс распространяется в части. Приказ можете обжаловать после выполнения в течении десяти суток с момента ознакомления с ним.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Написала заявление о досрочном выходе на работу. Заявление приняли под входящий. День выхода 11.05. Затем я написала заявление об ознакомлении с приказом о досрочном выходе. Затем написала заявление о предоставлении отпуска по статье 260 тк.рф. С 11.05. В ознакомлении с приказом о досрочном выходе на работу мне отказано, по причине того, что его ген дир подпишет 11.05. И с приказом о предоставлении отпуска по 260, также история. Так вот я не понимаю, если я не выйду 11.05 на работу, это будут считать прогулом? А вдруг он не подпишет мне приказ об отпуске по 260 статье. В общем, что делать и как себя обезопасить?
