Подскажите пожалуйста как на основании предоставления неполной информации от предприятия в момент увольнения я
Добрый день. В связи с ситуацией в Донецком регионе, руководством предприятия было принято решение ликвидировать управление в Донецке, Луганске и филиал в Мариуполе, создав одно общее Восточное управление в Мариуполе. Сотрудник отдела по работе с персоналом мне рекомендовала для увольнения две статьи, по собственному желанию или по согласованию сторон. После моего увольнения я получила от предприятия письмо месячной давности с предложением увольнения по статье 36 п. 6 о чем соответствующий сотрудник меня не предупредила в момент написания заявления об увольнении.
Подскажите пожалуйста как на основании предоставления неполной информации от предприятия в момент увольнения я могу изменить статью увольнения с 36 п.1 на 36 п.6? Какой алгоритм моего обращение в предприятие или подача притензии предприятию?
Предприятие ссылается на невозможность изменить статью, хотя в центре занятости сказали, что предприятие по желанию может легко изменить статью.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель изменить условия увольнения работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.
Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
