Могу ли я требовать какие-либо денежные компенсации за то, что до сих пор мне не вернули трудовую книжку.

22.04.2008, 21:27

• г. Чебоксары

В августе 2007 года я устроилась на работу в филиал московской компании. В декабре месяце дела фирмы заметно ухудшились. Руководство вынудило всех сотрудников филиала написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, т.е. собственноручно мы все написали заявление, поставили свои подписи, но не проставили с какого числа просим уволить. Уже с января 2008 года нам прекратили выплачивать заработную плату. А с 31.03.08 - филиал ликвидировали, компания признала себя банкротом. Я согласилась с тем, чтобы в моем заявлении поставили дату 31 марта. На сегодняшний день (22.04.08) я до сих пор не получила трудовую книжку, не говоря уже о заработной плате. Подскажите, пожалуйста, в течение какого срока в случае ликвидации предприятие обязано рассчитать всех сотрудников. Могу ли я требовать какие-либо денежные компенсации за то, что до сих пор мне не вернули трудовую книжку. Как мне действовать в подобной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

23.04.2008, 10:15,

г. Норильск

Срочно обращайтесь в суд с требованием вернуть трудовую книжку и расчета.

Все это были обязаны выдать в день увольнения.

Вы также можете рассчитывать на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по ст. 234 ТК РФ -

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

параллельно можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовю инспекцию, может они помогут более оперативно решить проблему.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO