Я молодой специалист в области безопасность жизнедеятельности.
Я молодой специалист в области безопасность жизнедеятельности. Недавно принята на работу инженером по охране труда. Для того чтобы иметь право осуществлять свои должностные обязанности я должна пройти обучение (аттестацию) по охране труда в специализированной организации за счет работодателя. Это обстоятельство не зависит от моего образования, навыков и опыта работы: на моем месте, любой другой специалист обязан пройти это обучение. При увольнении я не сохраняю за собой выгоды от этого обычения: на новой работе я должна буду заново обучиться для работы в ЭТОЙ организации. Работодатель настаивает на заключении со мной ученического договора, по которому я обязана отработать в организации 6 мес или при увольнении выплатить стоимость обучения (1500 р) Имеет ли он право требовать заключения этого договора?
Требования работодателя неправомерны, т.к. обучение по смыслу главы 32 ТК РФ подразумевает под собой получение новой професси, специальности, навыков.
ваше же обучение обусловлено требованиями охраны труда, а не вашей квалификации.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
