Обязан ли ИП оплатить больничный лист для работника без официального оформления?

Обязан ли работодатель оплатить больничный лист работнику, если болел работник во время испытательного срока? Трудовой договор составлялся.

Может ли руководитель уволить нового работника? Если еще человек официально не оформлен, трудовой договор не заключен и сотрудник ушел на больничный лист, может ли за больничный лист не оплатить.

Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист своему бывшему работнику-пенсионеру, уволенному по собственному желанию, который ушел на больничный спустя десять дней после увольнения. За этот период (10 дней) бывший работник на работу устроен не был. Прошу дать ответ со ссылкой на нормативно-правовые акты. Заранее благодарен.

Собралась уволиться по собственному желания, устроена официально, в каких случая я могу уволиться без отработки? Если у меня больничный лист открытый, могу ли я уйти без отработки? Или это получится только с больничным по уходу за ребёнком?

Работник не был официально устроен у ИП. После увольнения возникли споры. При подаче жалобы на ИП какие штрафы ему грозят. Другие работники устроены официально.

Работник уволен допустим 12 февраля, а на больничный лист сел допустим 29 февраля. Слышала такое, что в течении месяца после увольнения если человек садится на больничный лист, то работодатель обязан оплатить этот больничный лист.

Работник работал по срочному трудовому договору. Во время больничного срок трудового договора истек и приказом работник был уволен. Впоследствии он предъявил несколько больничных листов (была травма, получена не на производстве). Должны ли мы оплатить уволенному работнику все больничные листы, или только первый, когда он еще числился?

У меня такой вопрос. Работника, приказом по цеху, отстранили от работы по медзаключению. На след. День он садится на больничный лист. Обязан ли в этом случае работодатель оплатить данному работнику больничный лист? Заранее спасибо.

В статье сказано, что работника не могут уволить с работы, если работник болеет и у него есть больничный лист. А если работник оформлен по срочному трудовому договору, может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном листе, по окончанию срока трудового договора?

Оформила работнику трудовой договор, далее работника перевели, сделала доп соглашение № 1 к ТД и изменила наименование должности, график работы и оклад. Сейчас работника опять переводят, но оклад и график не меняется (остается как в доп. соглашении № 1). Надо ли прописывать в доп. соглашении № 2 снова оклад и график работы, или только указать должность, на которую переводится работник. Запуталась, т.к. доп соглашения мы делаем к Трудовому договору, где вообще первоначальный график работы и оклад, на который принимался работник другие, и опять же допник № 2 не отменят действие первого дополнительного соглашения.

Спасибо!