Александр
20.11.2015, 14:21
Права работника при одностороннем изменении трудового договора или его дополнения
Читать ответы (1)
Изменение трудового договора и увольнение - права и возможности работника
• г. Александровск-Сахалинский
Как часто работодатель может изменять трудовой договор или вносить в него дополнения? Если меня не устраивают изменения, и я не подписываю договор, может ли работодатель меня уволить?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
16.12.2014, 12:19,
г. Ярославль
Смотря какие изменения. если например они касаются изменение существенных условий труда - увольнение возможно, см. ст. 74 ТК
Спросить
16.12.2014, 12:20,
г. Серпухов
Добрый день. Без согласия работника не имеет права (ст. 72 ТК РФ). Уволить не имеет права, только при сокращении такое увольнение будет законным, и то если процедуру правильно проведет
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
показать ещё
Василий
02.03.2016, 10:10
Влияет ли отсутствие подписанного трудового договора на возможность продолжения работы?
Читать ответы (1)
Людмила Петрова
23.06.2020, 11:08
Может ли работодатель изменить трудовой договор и уволить работника за отказ выполнения дополнительных обязанностей?
Читать ответы (5)
Василий
02.03.2016, 10:23
Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника
Читать ответы (1)
Ирина
25.02.2016, 15:26
Может ли работодатель ИП вносить изменения в трудовой договор или дополнять его в течение трудовой деятельности работника?
Читать ответы (2)
Татьяна
11.08.2016, 10:35
Возможность одностороннего внесения изменений в должностные обязанности и отказ от подписания дополнения к трудовому договору
Читать ответы (3)
НАТАЛЬЯ
10.11.2015, 11:44
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Читать ответы (1)
Aлексей
10.06.2009, 09:27
В праве ли работадатель поменять систему оплаты труда без моего согласия, если у нас с ним в трудовом договоре содержится пункт
Читать ответы (2)
Ольга
15.10.2015, 13:32
Необходимость внесения дополнения в трудовой договор при доплате до минимального размера оплаты труда или можно обойтись без него?
Читать ответы (2)